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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第三套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中的“X理论”和“Y理论”是由哪位学者提出的？()

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦克雷戈

D.马克思

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作安全感

B.工作挑战性

C.领导风格

D.组织政策

3.在组织行为学中，什么是“激励-保健因素理论”？()

A.马斯洛需求层次理论

B.霍茨曼的X理论和Y理论

C.弗里德曼的期望理论

D.赫兹伯格的双因素理论

4.团队建设的目标不包括以下哪项？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队效率

C.减少员工离职率

D.优化组织结构

5.以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.协商

B.沉默

C.合作

D.谈判

6.在组织行为学中，领导者的“情境领导理论”是由哪位学者提出的？()

A.马斯洛

B.布兰查德

C.赫兹伯格

D.阿吉里斯

7.组织文化对员工的行为有什么影响？()

A.仅影响员工个人行为

B.仅影响组织决策

C.影响员工个人行为和组织决策

D.对员工行为和组织决策没有影响

8.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通的有效性

C.组织政策

D.团队成员的个性

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.领导者的价值观

10.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的核心观点？()

A.人的行为是由内在动机驱动的

B.人的行为是由外部奖励驱动的

C.人的行为是由内在动机和外部奖励共同驱动的

D.人的行为是由外部惩罚驱动的

11.以下哪些是团队建设过程中可能遇到的障碍？()

A.团队成员的个性差异

B.组织结构限制

C.沟通不畅

D.领导者的管理风格

12.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身的挑战性

B.工作环境

C.领导风格

D.个人发展机会

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.组织文化的惯性

C.缺乏有效的变革管理计划

D.外部环境的压力

三、填空题(共5题)

14.组织行为学中的‘X理论’认为员工天生懒惰，需要严格的管理和惩罚来激励。

15.赫兹伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的因素被称为‘激励因素’。

16.团队建设的目标之一是提高团队的‘凝聚力’，这有助于提高团队的整体绩效。

17.组织文化中的‘共同价值观’是组织成员共同遵循的基本信念和行为准则。

18.在组织行为学中，‘期望理论’认为员工的行为是由他们对结果的期望以及这些期望的价值所驱动的。

四、判断题(共5题)

19.在组织行为学中，领导风格与领导者个人能力无关。()

A.正确B.错误

20.组织文化对员工的工作满意度和绩效没有影响。()

A.正确B.错误

21.激励理论认为，员工的激励完全取决于外部奖励。()

A.正确B.错误

22.团队建设的目标之一是提高团队成员之间的沟通效率。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，领导力与权力无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简要说明赫兹伯格的双因素理论中，哪些因素属于激励因素，哪些因素属于保健因素。

25.如何有效地进行团队建设，以提高团队绩效？

26.请解释组织行为学中的期望理论，并说明其如何影响员工的行为。

27.在组织行为学中，领导者的哪些行为可能对团队产生负面影响？

28.请说明组织文化对员工工作满意度的影响。

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第三套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】‘X理论’和‘Y理论’是由道格拉斯·麦克雷戈提出的，用以描述管理者对员工的基本假设和领导风格。

2.【答案】D

【解析】虽然组织政策对员工工作满意度有间接影响，但并不是直接因素。直接因素通常包括工作安全感、工作挑战性和领导风格。

3.【答案】D

【解析】赫兹伯格的双因素理论，也称为激励-保健因素理论，认为工作满意度和不满意度分别由激励因素和保健因素影响。

4.【答案】D

【解析】团队建设的主要目