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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案110001

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构

B.人力资源管理

C.个体心理

D.组织文化

2.在组织行为学中，以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

C.霍桑效应

D.弗鲁姆的期望理论

3.领导者的哪种行为模式最有利于提高团队士气？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

4.以下哪种现象不属于群体动力学的范畴？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体决策

D.个体行为

5.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.领导力不足

D.组织资源充足

6.在组织沟通中，以下哪种沟通方式最可能导致误解？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.图表沟通

7.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.领导风格

C.组织文化

D.个人收入

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导者的能力

C.组织环境

D.团队成员的个性

9.在组织行为学中，以下哪种理论强调组织内部的信息交流和沟通？()

A.冲突理论

B.变革理论

C.沟通理论

D.组织结构理论

10.以下哪种组织结构形式有利于提高组织的创新性？()

A.纵向型结构

B.横向型结构

C.分散型结构

D.矩阵型结构

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作性质

C.领导风格

D.组织文化

E.个人发展机会

12.在组织变革过程中，以下哪些策略有助于减少变革的阻力？()

A.提高沟通效率

B.增强员工参与度

C.提供培训和支持

D.明确变革目标

E.调整组织结构

13.以下哪些属于领导行为理论？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导风格理论

14.在群体决策中，以下哪些因素可能导致群体极化现象？()

A.群体规模

B.群体凝聚力

C.信息不对称

D.个体认知偏差

E.领导风格

15.以下哪些属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.共同信念

D.行为模式

E.物质文化

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织结构与过程对组织效率与效能影响的学科。

17.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导者的四种基本领导风格包括专制型、民主型、放任型和参与型。

19.组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范。

20.在组织变革过程中，变革的阻力主要来源于组织惯性、个人恐惧、价值观差异和资源不足等因素。

四、判断题(共5题)

21.领导特质理论认为，领导者的个人特质是决定其领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部所有成员共同遵循的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

23.在群体决策中，群体极化现象总是导致决策结果更加保守。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于其期望的结果以及该结果的价值。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计对组织效率和效能没有显著影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.简述领导者的四种基本领导风格及其特点。

29.组织文化对组织有什么作用？

30.如何进行有效的组织变革管理？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案110001

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，而人力资源管理是管理学科的一个分支，侧重于员工招聘、培训、薪酬等管理活动。

2.【答案】C

【解析