2025年超星尔雅学习通《人力资源管理现状与发展趋势》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《人力资源管理现状与发展趋势》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的发展趋势之一是更加注重（）

A.人员的数量控制

B.人员的质量提升

C.人员的成本压缩

D.人员的固定管理

答案：B

解析：随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理越来越注重人员的质量提升，通过提高员工的技能水平、创新能力和综合素质来增强企业的核心竞争力。数量控制和成本压缩虽然也是管理的重要方面，但质量提升是更核心的发展趋势。固定管理则与灵活、高效的人力资源管理理念相悖。

2.以下哪一项不属于现代人力资源管理的主要内容？（）

A.人员招聘与配置

B.绩效考核与评估

C.薪酬福利管理

D.人员档案管理

答案：D

解析：人员档案管理虽然也是企业人力资源管理的一部分，但通常被视为行政事务性工作，而非现代人力资源管理的主要内容。现代人力资源管理更注重战略性、前瞻性和价值创造，主要内容包括人员招聘与配置、绩效考核与评估、薪酬福利管理、培训与发展、员工关系等方面。

3.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权与信任

B.职务晋升

C.奖金与津贴

D.团队建设活动

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激发员工积极性的激励方式，包括奖金、津贴、福利等。授权与信任属于精神激励，职务晋升可以是物质激励，但也可以是精神激励，团队建设活动属于文化激励。因此，奖金与津贴是典型的物质激励方式。

4.在人力资源规划中，哪一项是首要环节？（）

A.确定人员需求

B.进行人员供给分析

C.制定人员调配计划

D.评估规划效果

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，包括多个环节。确定人员需求是人力资源规划的起点和首要环节，只有明确了人员需求，才能进行后续的人员供给分析、制定人员调配计划和评估规划效果等工作。没有准确的人员需求分析，人力资源规划将失去方向和依据。

5.以下哪种绩效评估方法属于客观评估方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.普通员工评议

答案：B

解析：客观评估方法是指依据明确、量化的标准进行评估的方法，关键绩效指标法（KPI）就是通过设定具体的、可衡量的绩效指标来评估员工表现，因此属于客观评估方法。360度评估和普通员工评议带有主观性，目标管理法虽然强调目标设定，但目标的制定和评估过程可能存在主观因素，因此不属于纯粹的客观评估方法。

6.以下哪一项不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才交流大会

答案：D

解析：人力资源招聘的常见渠道包括内部推荐、网络招聘、校园招聘、招聘会等。人才交流大会虽然也是人才聚集的场所，但通常不被视为一种独立的、常规的招聘渠道，而更多地是作为其他招聘渠道的补充或信息发布平台。内部推荐、网络招聘和校园招聘是更为常见和直接的招聘渠道。

7.以下哪种培训方法属于行为学习法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.视听教学法

答案：C

解析：行为学习法强调通过模拟实际工作场景，让学员在实践中学习和掌握技能。角色扮演法就是让学员扮演不同的角色，模拟实际工作情境中的互动和决策，从而学习和改进行为方式。讲座法、案例分析法和视听教学法都属于传统的讲授式学习方法，虽然也能传递知识，但不如行为学习法强调实践和应用。

8.以下哪一项是劳动合同的基本内容？（）

A.员工的业余爱好

B.试用期工资

C.员工的亲属信息

D.员工的生日

答案：B

解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其基本内容必须包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期工资是劳动报酬的一部分，因此是劳动合同的基本内容。员工的业余爱好、亲属信息和生日与劳动关系无关，不属于劳动合同的基本内容。

9.以下哪种福利属于法定福利？（）

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.运动健身设施

答案：B

解析：法定福利是指国家法律规定必须缴纳或提供的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）以及住房公积金（“一金”）和带薪年休假等。补充医疗保险和企业年金属于企业自愿提供的福利，运动健身设施属于企业提供的福利设施，因此都不属于法定福利。带薪年休假是法律规定必须提供的假期，属于法定福利。

10.在处理员工关系纠纷时，哪一项是首要原则？（）

A.快速解决

B.公平公正

C.严格执法

D.维护企业利益

答案：B

解析：处理员工关系纠纷时，公平公正是最首要的原则。