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人事劳动法规复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者权益？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.任意加班权

2.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限为一年以上不满三年的，试用期最长为多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

4.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要劳动者同意

5.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费用，其中不包括以下哪项？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.企业所得税

6.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用

B.工资待遇

C.一次性赔偿

D.以上都是

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险基金征收机构

C.人民法院

D.工会

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

10.用人单位安排加班超过多少小时，劳动者有权拒绝？()

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者正在履行竞业限制义务

D.劳动者被派遣到其他单位工作期间

12.以下哪些属于劳动法规定的劳动者基本权利？()

A.劳动权

B.休息休假权

C.工资报酬权

D.民事诉讼权

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法缴纳社会保险费

D.禁止劳动者加班

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求赔偿？()

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位克扣劳动者工资

15.以下哪些情况用人单位应当支付加班费？()

A.法定节假日加班

B.延长工作时间加班

C.法定休息日加班

D.特殊情况下加班

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______天通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的月工资支付劳动者经济补偿。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位和劳动条件。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班超过法定工作时间，必须经劳动者同意后方可进行。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以自愿选择是否参加。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动合同？

27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

28.问：什么是劳动争议仲裁？

29.问：用人单位应当如何处理劳动者的工资问题？

30.问：劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？

人事劳动法规复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【