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2025广东河源东源县卫生健康局招聘高层次和急需紧缺人才35人备考公基题库

第一部分单选题(60题)

1、面对纷繁复杂的国际形势，中国调整外交布局，这个新布局反映的是围棋思维，重大局谋长远，不计较一城一池之得失。在对外交往中注重大国战略稳定，周边政治统合，对发展中国家重义轻利，多边舞台优化提升，都表明了中国更加重视战略谋篇布局，下列正确反映这一战略的外交活动有()1.坚持新型义利观，携手发展中国家构建命运共同体2.多予少取，化解利益分歧，运筹中美中俄中欧等新型大国关系3.谋求利益共识，构建周边伙伴关系，以应对全球性挑战和第三方威胁4.在和平共处五项原则基础上发展同所有国家友好合作关系

A.13

B.14

C.24

D.34

【答案】：B

【解析】本题考查我国社会主义建设中的和平外交政策。A项错误，材料中未体现外交的目的是应对全球性挑战和第三方威胁，排除3。B项正确，我国“在对外交往中注重大国战略稳定，周边政治统合，对发展中国家重义轻利，多边舞台优化提升”，体现我国坚持在和平共处五项原则基础上同所有发展中国家发展友好合作关系，坚持“新型义利观，构建命运共同体”。C项错误，“多予少取”说法错误，材料中未体现中美中俄中欧等新型大国关系，排除2。D项错误，材料中未体现我国的外交布局目的是应对全球性挑战和第三方威胁，排除3。故本题选B。

2、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。

3、在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙是（）。

A.被授权者

B.代理职务

C.助理或秘书

D.参谋人员

【答案】：D

【解析】A项错误，所谓授权就是指上级给予下级一定的权利和责任，使下属在一定的监督下，拥有相当的自主权而行动。授权的基本依据是目标责任，被授权者承担责任。与题意不符。B项错误，职务代理人在代理期间，负责行使被代理人岗位工作职责和执行相应工作任务，对代理期间职责的履行和工作结果负责。与题意不符。C项错误，一般上级不在时，助理可以代其履行职责并承担相应责任。与题意不符。D项正确，参谋人员拥有的是协助和顾问的职权。参谋的职责是建议而非执行，对主管做的事情产生的后果不承担责任。因此在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙是参谋人员。故本题选D。

4、一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为（）。

A.根据式

B.目的式

C.原因式

D.时间式

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，根据式即开头交代行文的根据，以保证发文的法定权威性，一般多用“根据”“遵照”“按照”等作为语言标志。B项错误，目的式即在开头交代行文的目的或意图，开宗明义，以便受文机关明确发文机关的意图，一般常用“为”“为了”等介词标引。C项正确，原因式即在开头讲明制发文件的缘由，以揭示行文的必然性和合理性，还可昭示行文的必要性与重要性。一般用“由于”“鉴于”等介词标引。D项错误，时间式即开篇点明某事、某情况的时间，可写具体时间，也可用“最近”“近来”等模糊度稍大的时间副词，还可用“······之后”句式开头。故本题选C。

5、打击恐怖活动是对人民财产安全的保护，是对（）最根本保护。

A.人权

B.社会稳定

C.长治久安

D.民族团结

【答案】：A

【解析】本题考查中国特色社会主义理论