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国家开放大学2025春(202507)《2666工作分析实务》期末考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在职位分析中，哪个阶段是确定职位职责和任务的关键步骤？()

A.职位分析准备阶段

B.职位分析收集信息阶段

C.职位分析综合分析阶段

D.职位分析结果应用阶段

2.以下哪项不是工作分析中常用的信息收集方法？()

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.职业指导

3.工作分析的结果报告通常包括哪些内容？()

A.职位描述和职责

B.职业资格和技能要求

C.工作环境描述

D.以上所有

4.在工作分析过程中，以下哪项不是影响职位分析准确性的因素？()

A.分析人员的经验

B.职位工作量的变化

C.组织文化的差异

D.分析方法的科学性

5.在职位描述中，以下哪项内容不属于工作条件？()

A.工作时间

B.工作地点

C.工作环境

D.职位晋升机会

6.以下哪种方法在收集工作分析信息时，最能反映实际工作情况？()

A.文档分析法

B.观察法

C.访谈法

D.问卷调查法

7.工作分析中，以下哪项不是影响职位分析难度的因素？()

A.职位的复杂性

B.分析人员的知识水平

C.组织规模

D.职位的稳定性

8.在工作分析中，以下哪项不是职位描述的主要内容？()

A.职位名称

B.职位目的

C.职位职责

D.员工关系

9.以下哪项不是工作分析结果报告的用途？()

A.职位招聘

B.员工培训

C.薪酬管理

D.组织战略规划

10.在工作分析中，以下哪种方法最适合用于分析知识密集型职位？()

A.文档分析法

B.访谈法

C.观察法

D.问卷调查法

二、多选题(共5题)

11.工作分析的主要目的是什么？()

A.确定员工的工作内容

B.评估员工的工作表现

C.设计有效的招聘策略

D.优化组织结构和流程

12.以下哪些方法可以用于收集工作分析信息？()

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.文档分析

E.工作日志

13.工作分析结果报告应该包含哪些内容？()

A.职位描述

B.职位职责

C.职业资格和技能要求

D.工作条件

E.薪酬水平

14.以下哪些因素会影响工作分析的准确性？()

A.分析人员的经验

B.组织文化的开放性

C.职位的复杂性

D.组织规模

E.员工的配合程度

15.工作分析的结果可以应用于哪些人力资源管理工作？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

三、填空题(共5题)

16.工作分析的第一步是进行__，以确定分析的目的和范围。

17.在收集工作分析信息时，__是一种常用的信息收集方法，通过直接观察员工的工作过程和行为来获取信息。

18.工作分析的结果报告通常包括职位描述、职位职责、__等内容。

19.__是工作分析的关键步骤，通过它来确定职位的职责和任务。

20.工作分析的应用范围广泛，包括__、培训与开发、绩效管理等方面。

四、判断题(共5题)

21.工作分析的结果报告只适用于人力资源管理部门。()

A.正确B.错误

22.工作分析过程中，访谈法是最直接、最有效的信息收集方法。()

A.正确B.错误

23.工作分析的结果报告不需要包括职位的薪酬水平信息。()

A.正确B.错误

24.工作分析的主要目的是为了评估员工的工作表现。()

A.正确B.错误

25.工作分析的结果报告可以完全由分析人员独立完成，无需与相关人员沟通。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工作分析的基本步骤。

27.为什么工作分析对于组织来说非常重要？

28.在工作分析中，如何确保收集到的信息准确可靠？

29.工作分析的结果报告应该如何撰写？

30.工作分析在人力资源管理的哪些方面具有应用价值？

国家开放大学2025春(202507)《2666工作分析实务》期末考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】职位分析的综合分析阶段是确定职位职责和任务的关键步骤，通过分析收集到的信息，明确职位的职责和任务。

2.【答案】D

【解析】职业指导不是工作分析中常