人力资源战略规划考核试卷.docVIP

人力资源战略规划考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源战略规划考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.人力资源战略规划的核心是（B）。

A.员工培训

B.人才配置

C.薪酬管理

D.绩效考核

2.人力资源战略规划的首要步骤是（A）。

A.组织分析

B.环境分析

C.竞争分析

D.内部分析

3.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容？（C）。

A.人才招聘

B.员工培训

C.市场营销

D.绩效管理

4.在人力资源战略规划中，SWOT分析主要用来（B）。

A.薪酬设计

B.组织环境分析

C.员工激励

D.绩效评估

5.人力资源战略规划的主要目的是（A）。

A.优化人才配置

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.增加企业利润

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >