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劳动者休假权保障的制度实施路径
引言
休假权是劳动者的基本人权之一，既是宪法赋予公民休息权的具体体现，也是劳动法体系中劳动者权益保护的核心内容。从个体层面看，休假权直接关系劳动者的身心健康、家庭关系维系与个人发展；从社会层面看，合理的休假制度能提升劳动效率、促进消费升级、推动社会公平；从经济层面看，科学的休假安排有助于优化劳动力资源配置，为产业转型注入持续动力。然而现实中，劳动者休假权“纸面权利”与“实际享有”的差距长期存在——中小企业带薪年休假落实率不足、新业态劳动者休假权益模糊、“996”“007”等超时用工现象频发，甚至部分劳动者因担心失业而主动放弃休假。这些问题的背后，既涉及制度设计的
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