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庆祝建党100周年劳动法律知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.中国共产党的成立时间是？()

A.1921年

B.1922年

C.1923年

D.1924年

2.《中华人民共和国劳动法》何时颁布？()

A.1993年

B.1994年

C.1995年

D.1996年

3.劳动者因工伤亡，其直系亲属可获得哪些赔偿？()

A.工资、医疗补助、抚恤金

B.工资、医疗补助、失业保险

C.工资、养老保险、失业保险

D.工资、养老保险、抚恤金

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.休息休假权利

C.依法获得社会保险和福利权利

D.随意离职权利

6.用人单位安排劳动者加班，加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

7.劳动者在工作时间因意外事故受伤，属于哪种工伤？()

A.因工负伤

B.视同工伤

C.非因工负伤

D.伤残

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付哪些费用？()

A.违约金

B.补偿金

C.民事赔偿

D.罚款

9.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工伤认定纠纷

D.个人劳动合同纠纷

10.用人单位对女职工实行“四期”保护，下列哪项不属于“四期”保护？()

A.怀孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休息期

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律、法规

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

D.劳动者正在接受劳动争议仲裁或者诉讼的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动条件纠纷

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿的

D.用人单位违法解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于__年__月__日颁布。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

18.劳动者在工作中因工负伤，应当由__负责认定。

19.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的__倍工资。

20.女职工生育享受不少于__个月的产假。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》的主