2025福建三明清流县发展和改革局（粮储局）招聘劳务派遣人员1人参考题库附答案解析.docxVIP

2025福建三明清流县发展和改革局（粮储局）招聘劳务派遣人员1人参考题库

第一部分单选题(100题)

1、我国长江以北地区的作物熟制一般是（）。

A.一年一熟

B.一年两熟

C.一年三熟

D.两年三熟

【答案】：B

2、下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）。

A.企业的职工是社会人

B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系

C.企业中实际存在着一种非正式组织

D.人的行为都是由一定的动机引起的

【答案】：D

3、刑罚中“管制”最高期限是以下。

A.0.5年

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：C

4、市场经济在道德上提出的最基本的要求是（）。

A.公平交易、平等交换

B.公私分明、不谋私利

C.忠于职守、尽职尽责

D.方便公众、让公众满意

【答案】：A

5、鲁迅在作品（）中讲述了自己童年时的生活。

A.《狂人日记》

B.《阿Ｑ正传》

C.《朝花夕拾》

D.《野草集》

【答案】：C

6、有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（）。

A.沟通能力的强弱

B.人缘的好坏

C.人品的好坏

D.朋友的多少

【答案】：A

7、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

8、村民委员会应当实行少数服从多数的民主决策机制和（）的工作原则，建立健全各种工作制度。

A.完整连续

B.公开透明

C.提高服务

D.诚实守信

【答案】：B

9、一个国家落入“中等收入陷阱”的表现不包括（）。

A.收入差距过大

B.劳动力成本下降

C.增长模式转型不成功

D.金融体系脆弱

【答案】：B

10、“玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毁其节”，一语出自（）。

A.苏轼

B.司马迁

C.关羽

D.欧阳修

【答案】：C

11、经验上，人们常认为群体决策优于个体决策，实际上个体决策与群体决策各有利弊，在决定是否采用群体决策时，最需要考虑（）。

A.这种决策是否要求必须迅速而尽量准确地做出

B.这种决策对速度的要求是否远甚于质量

C.决定过程耗时较长所引起的决策时效性的降低是否会使决策易于执行

D.决策效果的提高是否足以抵消效率的损失

【答案】：D

12、“决定”这一公文形式不适用于（）。

A.奖惩有关单位和人员

B.对重要事项作出决策和部署

C.公布行政法规和规章

D.变更或者撤销下级机关不适当的决定

【答案】：C

13、依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行程序的说法，正确的是（）。

A.当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚暂缓执行

B.除法律规定可当场收缴罚款的情形外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款

C.当事人拒不履行法定义务的，行政机关只能申请法院强制执行

D.行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具本部门统一制发的罚款收据

【答案】：B

14、2017年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》。会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员，下列说法不正确的是（）。

A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制

B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理

C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位

D.机关聘任公务员，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位

【答案】：A

15、我国的最高国家权力机关是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.全国政协

D.全国人民代表大会及地方各级人民代表大会

【答案】：A

16、民事法律关系中具有主导作用的要素是（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.主观

【答案】：C

17、五岳中的南岳是（）。

A.衡山

B.华山

C.恒山

D.嵩山

【答案】：A

18、某公司总裁张一出国考察项目，指定由副总王二负责期间的公司事务；财务部经理刘三因为上月请病假，堆积的事务太多，于