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本协议由甲方（用工单位）：科技有限公司，统一社会信用代AX，注册地址北京市海淀区路号大厦层，法定代表人：张明，联系电话：010；与乙方（劳务派遣单位）：人力资源服务有限公司，统一社会信用代AX，注册地址北京市朝阳区路号中心室，法定代表人：李华，联系电话：010，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，经双方友好协商，达成如下合作框架。
第一条派遣岗位与人员配置
第二条薪酬福利标准
派遣人员的薪酬标准按照甲方同岗位正式员工的85%执行，具体为：生产操作工月薪4500元、质检员月薪5200元、仓库管理员月薪4800元。薪酬发放方式为乙方每月15日通过银行转账直接支付给派遣人员，甲方需在每月10日前将相应费用（含工资、社保、管理费）支付至乙方指定账户。社保缴纳基数为当地最低工资标准的300%，五险一金按国家规定比例缴纳。
第三条工作时间与管理
派遣人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。超出标准工时的部分按劳动法规定支付加班费，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。甲方负责派遣人员的日常工作安排、绩效考核和现场管理，乙方负责劳动关系管理和人事档案保管。
第四条费用结算与发票开具
甲方每月向乙方支付的费用包括：派遣人员工资总额、社保费用、公积金费用、管理费（按派遣人员工资总额的8%计算）。乙方在收到款项后5个工作日内向甲方开具增值税专用发票，税率为6%。以2024年11月为例，38名派遣人员的总费用为285,600元，其中管理费22,848元。
总的来看，下一阶段的重点是确保协议条款的有效执行和风险防控。基于我们2024年合作过程中遇到的3起劳动争议案例，我建议双方建立月度沟通机制，每月25日由甲方人力资源部和乙方客户经理共同召开派遣工作例会，重点讨论人员稳定性、薪酬发放及时性等问题。如发生劳动争议，通过双方协商解决，协商不成的可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向人民法院提起诉讼。
本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。协议期限为2025年1月1日至2025年12月31日，期满前30日如双方均未提出书面异议，自动续期一年。
甲方（盖章）：科技有限公司
法定代表人（签字）：__________________
日期：2024年12月15日
乙方（盖章）：人力资源服务有限公司
法定代表人（签字）：__________________
日期：2024年12月15日
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