原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构
人工智能在人力资源管理中的应用与优化路径研究
说明
AI算法的黑箱效应往往使得其决策过程缺乏透明度，员工和管理层可能无法清楚了解AI如何得出绩效评估结果。为了避免出现因算法偏差而导致的不公平现象，企业在设计AI绩效评估系统时，应注重算法的透明性，并设置适当的审查机制，确保评估过程的公正性。可以通过定期审查和调整算法模型，确保其始终反映员工的真实表现。
人工智能通过大数据技术，可以对求职者建立详细的个性化人才画像。通过采集和分析候选人在职场中的行为模式、兴趣爱好、社交媒体信息、专业技能以及过往工作成绩等数据，AI能够为每个候选人构建全面、动态的人
泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。
文档评论（0）