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2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定技师理论考试（五）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、战略人力资源管理的核心目标是？

A、日常事务处理优化

B、支撑企业战略实现

C、员工关系维护稳定

D、人工成本控制达标

答案：B

解析：战略人力资源管理以企业战略为导向，核心是通过人力资源规划、配置等活动支撑战略落地。A为基础人事管理目标，C是劳动关系模块任务，D是薪酬管理局部目标，均偏离战略核心。

2、劳动合同变更的法定形式是？

A、口头协商一致

B、书面协议确认

C、工会备案登记

D、劳动部门审批

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需采用书面形式。A无法律效力，C为集体合同程序，D仅适用于特殊工种审批，均不符合变更法定形式要求。

3、平衡计分卡的财务维度关注？

A、客户满意度提升

B、内部流程优化

C、股东价值创造

D、员工能力发展

答案：C

解析：平衡计分卡四维度中，财务维度反映企业经营成果，核心是股东价值。A属客户维度，B属内部流程维度，D属学习与成长维度，均非财务维度内容。

4、无固定期限劳动合同的法定情形是？

A、连续工作满5年

B、首次订立合同

C、连续两次固定期限合同

D、试用期结束转正

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限合同后续订的，应签无固定期限合同。A需满10年，B为首次可签固定期限，D属合同履行阶段，均不符合法定情形。

5、培训需求分析的关键输出是？

A、培训预算清单

B、培训课程大纲

C、培训需求矩阵

D、培训师选拔标准

答案：C

解析：需求分析需明确“谁需要培训、需要什么培训”，输出为需求矩阵。A是预算编制结果，B是课程设计成果，D是实施准备内容，均非分析阶段核心输出。

6、绩效反馈面谈的核心目的是？

A、确定绩效等级

B、分析问题改进计划

C、计算绩效奖金

D、统计考核数据

答案：B

解析：绩效反馈重点是通过沟通分析绩效问题，制定改进计划。A是考核结果应用，C是薪酬兑现环节，D是数据处理工作，均非面谈核心目的。

7、薪酬市场调查的主要对象是？

A、同行业竞争对手

B、企业内部员工

C、政府统计部门

D、高校科研机构

答案：A

解析：市场调查需获取外部薪酬水平数据，主要对象是同行业竞争企业。B是内部薪酬分析对象，C、D无直接薪酬数据，不符合调查主体要求。

8、劳动争议仲裁的时效是？

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。其他选项不符合法定时效规定。

9、胜任力模型构建的基础是？

A、岗位说明书

B、员工绩效数据

C、行业标杆分析

D、战略目标分解

答案：A

解析：胜任力模型需基于具体岗位要求构建，岗位说明书明确了职责与任职资格，是基础。B是验证依据，C是参考信息，D是战略导向，均非构建基础。

10、企业年金的缴费主体是？

A、仅企业

B、仅员工

C、企业与员工

D、政府与企业

答案：C

解析：企业年金实行企业和员工共同缴费，企业缴费不超过工资总额8%，员工缴费不超过4%。A、B、D不符合《企业年金办法》规定的缴费主体要求。

11、组织设计的权变因素不包括？

A、企业战略

B、员工年龄

C、技术特点

D、环境不确定性

答案：B

解析：权变理论认为组织设计受战略、技术、环境等因素影响。员工年龄属人员结构特征，非组织设计的权变因素。

12、人才测评信度指的是？

A、测评结果的准确性

B、测评工具的稳定性

C、测评内容的相关性

D、测评结果的区分度

答案：B

解析：信度反映测评工具在不同时间、不同样本中的稳定性。A是效度，C是内容效度，D是区分度，均非信度定义。

13、集体合同的审查机构是？

A、企业工会

B、劳动行政部门

C、行业协会

D、人民法院

答案：B

解析：《集体合同规定》要求，集体合同签订后需报送劳动行政部门审查。A是协商主体，C是指导机构，D是争议裁决机构，均非审查主体。

14、职业发展通道设计的核心是？

A、明确晋升条件

B、增加晋升层级

C、拓宽横向流动

D、匹配员工能力

答案：D

解析：通道设计需将员工能力与岗位要求匹配，实现人岗适配。A是实施细则，B可能导致层级冗余，C是补充形式，均非核心。

15、劳动定额的主要表现形式是？

A、时间定额

B、人员定额

C、设备定额

D、材料定额

答案：A

解析：劳动定额以时间定额（单位工作量时间）和产量定额（单位时间工作量）为主要形式。其他选项属物资或设备管理范畴，非劳动定额。

16、企业文化诊断的核心方法是？

A、员工问卷调查

B、高层访谈记录

C、现场观察记录

D、综合分析模型

答案：D

解析：诊断需通过价值观、行为规范等多维度分析，综合模型（如丹尼森模型）是核心方法。A、B、C是数据收