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5月人力资源管理师考试(一级)历年真题含答案解析-理论知识

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本程序不包括以下哪项？()

A.环境分析

B.制定人力资源规划

C.人力资源信息系统建设

D.制定人力资源行动计划

2.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作态度

C.团队合作

D.财务收入

3.员工培训与开发的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.促进员工职业发展

D.降低员工离职率

4.劳动争议处理的原则不包括以下哪项？()

A.公平公正

B.保护劳动者权益

C.保守商业秘密

D.依法处理

5.以下哪项不属于劳动关系的主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.劳动争议仲裁委员会

6.企业招聘中，以下哪项不是面试的常用方法？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.面试小组讨论

D.心理测试

7.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

8.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.效率优先原则

9.以下哪项不是劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

10.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.保密性原则

D.强制性原则

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源规划的实施与评估

E.人力资源政策的制定

12.绩效考核的指标体系应具备哪些特点？()

A.全面性

B.可衡量性

C.可接受性

D.动态性

E.独立性

13.员工培训与开发的方法主要包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.管理发展

E.业绩改进

14.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.申请调解

B.调解前的准备

C.调解会议

D.调解协议的达成

E.调解协议的执行

15.劳动法的基本原则有哪些？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.效率优先原则

E.社会主义原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是_招聘与配置_，它涉及组织对人力资源的获取、使用、保持和开发。

17.绩效考核的目的是为了实现_提高组织绩效_和_激励员工_的双重目标。

18.员工培训与开发的主要内容包括_职业技能培训_、_职业素养提升_和_职业发展指导_。

19.劳动争议调解的原则包括_合法、公平、自愿_和_保密_。

20.人力资源规划的主要步骤包括_环境分析_、_人力资源需求预测_、_人力资源供给预测_、_制定人力资源规划_和_实施与评估_。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它为企业的发展提供人力资源保障。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了惩罚员工，降低员工的薪酬。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发只针对新员工，不涉及在职员工的提升。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心职能是进行人力资源的招聘、配置、培训、绩效管理和薪酬管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本程序。

27.如何进行有效的绩效考核？

28.简述员工培训与开发的类型。

29.劳动争议调解的流程是怎样的？

30.如何建立有效的人力资源信息系统？

5月人力资源管理师考试(一级)历年真题含答案解析-理论知识

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源信息系统建设虽然是企业人力资源管理的一个重要方面，但它不是人力资源规划的基本程序之一。基本程序通常包括环境分析、制定人力资源规划、制定人力资源行动计划等。

2.【答案】D

【解析】财务收入通常不是个