2026年质量员之土建质量基础知识考试题库附参考答案【突破训练】.docxVIP

2026年质量员之土建质量基础知识考试题库

第一部分单选题(100题)

1、当混凝土分层浇筑到模板高度的（），且第一层混凝土的强度达到出模强度时，方可进行初滑。

A.1/3

B.2/3

C.3/4

D.1/2

【答案】：B

2、关于总承包单位和分包单位的安全责任，下列叙述不正确的是（）。

A.建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责

B.总承包单位将可以将部分主体结构的施工分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务

C.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任

【答案】：B

3、扭剪型高强度螺栓连接施工中，（）标志着终拧结束。

A.螺母旋转角度达到要求

B.扭矩值达到要求

C.轴向力达到要求

D.梅花头拧掉

【答案】：D

4、建筑基线上的基线点应不少于（）。

A.4

B.3

C.2

D.4

【答案】：B

5、观察验槽的重点应选择在（）。

A.基坑中心线

B.基坑边角处

C.受力较大的部位

D.最后开挖的部位

【答案】：C

6、施涂溶剂型涂料时，基层含水率不得大于（）。

A.6％

B.8％

C.10

D.12％

【答案】：B

7、关于打桩质量控制，下列说法错误的是（）。

A.桩尖所在土层较硬时，以贯入度控制为主

B.桩尖所在土层较软时，以贯入度控制为主

C.桩尖所在土层较硬时，以桩尖设计标高控制为辅

D.桩尖所在土层较软时，以桩尖设计标高控制为主

【答案】：B

8、多立杆脚手架的立杆与纵、横向扫地杆的连接应用（）固定。

A.直角扣件

B.旋转扣件

C.对接扣

D.承插件

【答案】：A

9、目前在国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、（）、石膏砌块等。

A.普通混凝土小型空心砌块

B.蒸压粉煤灰砖

C.蒸压灰砂砖

D.混凝土砖

【答案】：A

10、防止钢结构焊缝产生（）措施之一是控制焊缝的化学成分。

A.冷裂纹

B.热裂纹

C.气孔

D.弧坑缩孔

【答案】：B

11、碳素钢根据含碳量的大小可分为三类，其中含碳量大于（）为高碳钢。

A.0.3％

B.4％

C.0.5％

D.0.6％

【答案】：D

12、柱配筋平面整体表示法有（）。

A.平面注写和截面注写

B.平面注写和列表注写

C.截面注写和列表注写

D.平面注写和原位注写

【答案】：A

13、下列关于普通混凝土的主要技术性质的表述中，正确的是（）。

A.混凝土拌合物的主要技术性质为和易性，硬化混凝土的主要技术性质包括强度、变形和耐久性等

B.和易性是满足施工工艺要求的综合性质，包括流动性和保水性

C.混凝土拌合物的和易性目前主要以测定流动性的大小来确定

D.根据坍落度值的大小将混凝土进行分级时，坍落度160mm的混凝土为流动性混凝土

【答案】：A

14、柱子立稳后，立即用水准仪检测柱身上的±0.000m标高线，其容许误差为（）。

A.±1m

B.±5mm

C.±3mm

D.±4mm

【答案】：C

15、预应力混凝土是在结构或构件的（）预先施加压应力而成的混凝土。

A.受压区

B.受拉区

C.中心线处

D.中性轴处

【答案】：B

16、受弯钢构件的整体失稳是（）屈曲。

A.弯曲

B.扭转

C.弯扭

D.弯剪

【答案】：C

17、混凝土搅拌机按搅拌原理不同，可分为（）式和强制式两类。

A.简易

B.附着

C.自落

D.便携

【答案】：C

18、烧结普通砖的标准尺寸是（）。

A.240mm×115mm×53mm

B.240mm×120mm×53mm

C.240mm×115mm×50mm

D.190mm×190mm×90mm

【答案】：A

19、下列墙体或部位中，可留设脚手眼的是（）。

A.半砖墙和砖柱

B.宽度大于1m的窗间墙

C.砖砌体门窗洞口两侧200mm的范围内

D.转角处450mm的范围内

【答案】：B

20、事故隐患不整改不放过工程的质量保修的具体保修范围和最低保修期限由（）规定。

A.建设单位

B.国务院

C.施工单位

D.建设行政主管部门

【答案】：B

21、以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（）。

A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员

B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员

C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员

D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

【答案】：C

22、《劳动合同法》的规定，用人