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奖励惩罚记录
尊敬的领导/同事/团队成员：
根据您给予的任务要求，我在此向您提供奖励惩罚记录。以下是我所记录的内容：
1.奖励记录
我们始终相信，奖励是激励员工努力工作和提高绩效的重要方式之一。根据公司政策和个人表现，以下员工获得奖励：
-员工A：在过去一个季度中，员工A在完成工作任务的过程中表现出色，超过了预期目标，并提供了创新性解决方案。因此，我们决定向员工A发放一次性奖金作为奖励。
-员工B：员工B在团队合作中展现出出色的领导能力，并积极参与了公司的志愿者活动。为了奖励员工B的努力和奉献精神，我们将在下次团队会议上予以公开表彰，并向员工B颁发证书。
-员工C：员工C在过去一个月中取得了显著的工作成果，并展现出对团队的积极影响。为了表彰员工C的努力，我们将为员工C提供额外的休假机会，以便员工C能够放松休息，保持工作动力。
2.惩罚记录
尽管我们鼓励员工的积极贡献和工作表现，但我们也都知道，对于不当行为和违反公司政策的情况，有时需要予以惩罚。以下是我所记录的公司对员工的惩罚措施：
-员工D：员工D在工作中违反了公司的出勤政策，频繁迟到和早退，严重影响了团队的正常工作和项目进展。为了警示员工D并维护工作纪律，我们决定对员工D进行口头警告，并记录于案。
-员工E：员工E因为未能完成指定工作任务，并多次违反公司的核心价值观，导致不良影响。基于此，我们决定对员工E进行书面警告，同时要求员工E参加培训以提高工作表现和团队合作能力。
-员工F：员工F因为在工作场所使用手机违反了公司的规章制度，严重干扰了工作环境和团队的专注度。为维持工作场所秩序和提醒员工F遵守规定，我们对员工F进行了口头警告，并要求员工F进行自我反省。
我们认为，奖励和惩罚的恰当运用可以激励员工更好地工作，保持公司的运转和发展。我们将继续关注员工的工作表现，并根据不同情况考虑适当的奖励措施或惩罚措施。
希望以上记录能满足您对奖励惩罚记录的要求。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
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