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大数据在人力资源管理中的应用

1大数据对企业人力资源管理的影响分析

大数据是一种新兴的概念，当全球数据量呈现海量增长的态势之下，企业要充分认识到大数据的现实意义和作用，要在充分理解数据、运用好数据的条件下，推动企业不断发展和进步，它已经成为企业发展必不可少的战略资源，对于企业人力资源管理产生了极其深远的变革和创新影响，也给传统的企业人力资源管理带来了较大的冲击，在企业的人力资源管理之中要思考如何利用大数据的思维和技术，突破和化解企业人力资源管理的瓶颈，不仅要能够实现对企业的定性管理，还要实现对企业的人力资源量化管理，全面衡量和评估企业人力资本的价值，实现企业人力资源管理“数据化”，较好地提升