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现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用
我国医院中很大一部分都是公立医院，这些医院在进行运营时会受到政府的过度干预，这样会出现很多问题。政府在医院运营中起到了主导作用，长此以往就会出现很多问题。
1岗位价值评价提出的背景
在现在社会的发展中，我国医院中的人力资源管理不断推动医院进行发展，但是老旧的岗位价值评价体系对于人力资源管理起到了很大的阻碍作用。首先，现在很多医院采用的岗位价值评价体系较为落后，这样会导致很多岗位在薪资方面的差别不大，多数员工不能通过薪资来体现自身的价值，长期以往表现良好的员工会出现抵触心理，然后工作效率和工作表现也不积极，最终导致工作不能较好开展。其次，岗位价值和岗
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