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2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、企业薪酬结构中，基本工资通常占薪酬总额的合理比例范围是？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

3、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）法的核心特点不包括？

A.结果导向

B.定量考核

C.动态调整

D.团队协作

4、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

5、员工培训需求分析中，最常用的方法不包括？

A.需求调查法

B.任务分析法

C.行为观察法

D.管理者访谈法

6、薪酬福利设计应遵循的原则不包括？

A.公平性原则

B.合法性原则

C.竞争性原则

D.满足性原则

7、劳动合同时期，试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

8、员工招聘中，结构化面试的核心目的是？

A.提高面试者自信

B.减少主观偏差

C.增加面试时间

D.简化筛选流程

9、企业年金计划中，缴费责任通常由？

A.仅企业承担

B.仅员工承担

C.企业与员工共同承担

D.政府与员工共同承担

10、劳动法规定，女职工生育享受98天产假，难产增加多少天？

A.15天

B.20天

C.30天

D.50天

11、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过员工合同期的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

12、员工入职时未签订书面劳动合同，企业应支付双倍工资的最长期限为多久？

A.1个月

B.2个月

C.1年

D.2年

13、企业薪酬结构中，基础工资通常占比约为多少？

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%

14、KPI考核法适用于哪种类型的企业？

A.小型创业公司

B.大型制造企业

C.互联网科技公司

D.医疗机构

15、员工培训效果评估中，最常用的工具是？

A.360度反馈

B.学习曲线分析

C.柯氏四级评估模型

D.平衡计分卡

16、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、企业招聘中，结构化面试的核心目的是？

A.降低招聘成本

B.提高人岗匹配度

C.快速筛选简历

D.增加面试官权威性

18、绩效考核中，SMART原则中“可衡量”对应的要求是？

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可实现）

D.Relevant（相关性）

19、员工离职面谈的主要作用不包括？

A.减少离职率

B.获取人才市场信息

C.改善工作环境

D.确认经济补偿

20、企业社会保险中，缴费基数上下限通常为当地平均工资的多少比例？

A.60%-300%

B.50%-200%

C.70%-250%

D.80%-350%

21、根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者再次就业时，用人单位应签订的劳动合同类型是什么？

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.实习合同

22、试用期工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，该比例是多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

23、企业实施绩效考核时，以下哪种方式属于定量考核？

A.行为观察法

B.关键事件法

C.排列法

D.比较法

24、劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.6

B.12

C.24

D.36

25、薪酬福利中，以下哪项不属于法定福利？

A.社会保险

B.企业年金

C.医疗保险

D.住房公积金

26、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中的最终评估阶段关注的是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

27、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8

B.9

C.10

D.11

28、企业制定考勤制度时，必须包含的条款是？

A.全勤奖计算方式

B.迟到早退处罚标准

C.旷工认定标准

D.调休流程

29、劳动合同中，培训服务期最长不得超过服务期和培训费用双重约束的哪一期限？

A.5年

B.6年

C.8年

D.无上限

30、劳动争议调解委员会的组成中，员工代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

二、多项选择题

下列各题有多个正