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2025年智慧树知到《档案工作人员奖励和处分规范》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.档案工作人员奖励的主要目的是（）

A.提高档案工作人员的工资待遇

B.激励先进，促进档案工作的发展

C.增加档案工作人员的福利

D.替代绩效考核制度

答案：B

解析：档案工作人员奖励的主要目的是激励先进，促进档案工作的发展。通过奖励优秀工作人员，可以树立榜样，激发其他工作人员的工作热情和积极性，从而推动档案工作的整体进步。提高工资待遇和增加福利是奖励的辅助手段，而替代绩效考核制度则不符合实际情况。

2.档案工作人员处分的适用对象是（）

A.所有档案工作人员

B.违反档案工作纪律的档案工作人员

C.所有档案管理人员

D.档案工作人员的直系亲属

答案：B

解析：档案工作人员处分的适用对象是违反档案工作纪律的档案工作人员。只有当档案工作人员的行为违反了相关的规章制度和纪律要求时，才会受到处分的处理。所有档案工作人员和档案管理人员过于宽泛，而档案工作人员的直系亲属则不在此列。

3.档案工作人员受到处分的，应当由哪个部门决定（）

A.个人

B.监管部门

C.上级主管部门

D.劳动仲裁委员会

答案：C

解析：档案工作人员受到处分的，应当由上级主管部门决定。上级主管部门负责对档案工作人员的违纪行为进行调查和处理，并根据情节轻重做出相应的处分决定。个人、监管部门和劳动仲裁委员会都不具备做出处分的权力。

4.档案工作人员奖励的种类不包括（）

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.职务奖励

D.经济奖励

答案：C

解析：档案工作人员奖励的种类主要包括荣誉奖励、物质奖励和经济奖励。荣誉奖励如荣誉称号、奖章等；物质奖励如奖金、奖品等；经济奖励如提高工资、津贴等。职务奖励不属于档案工作人员奖励的种类，因为奖励主要是为了表彰和激励，而不是改变其职务。

5.档案工作人员受到处分的，可以（）

A.申诉

B.抗议

C.起诉

D.罢工

答案：A

解析：档案工作人员受到处分的，可以申诉。申诉是指受到处分的工作人员对处分决定不服时，向上级主管部门或者有关机关提出重新审查的要求。抗议、起诉和罢工都不是合法的途径，不能解决问题，反而可能带来更大的麻烦。

6.档案工作人员奖励的程序一般包括（）

A.申报、审核、决定、公布

B.申报、审核、决定、奖励

C.审核立案、调查取证、作出处理、执行

D.提出建议、审核立案、调查取证、作出处理

答案：A

解析：档案工作人员奖励的程序一般包括申报、审核、决定、公布。首先，符合条件的档案工作人员或者部门可以提出奖励申报；其次，相关部门对申报材料进行审核；然后，上级主管部门根据审核结果做出奖励决定；最后，将奖励结果进行公布，以表彰先进，激励大家。

7.档案工作人员处分的种类不包括（）

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

答案：D

解析：档案工作人员处分的种类主要包括警告、记过、降级等。这些处分措施根据违纪行为的严重程度进行区分。撤职属于更为严重的处罚，通常适用于触犯法律或者造成重大损失的情况，不属于档案工作人员处分的常规种类。

8.档案工作人员奖励的条件一般包括（）

A.工作成绩突出

B.遵守档案工作纪律

C.积极参加培训

D.以上都是

答案：D

解析：档案工作人员奖励的条件一般包括工作成绩突出、遵守档案工作纪律、积极参加培训等。这些条件综合考虑了工作人员的工作表现、职业道德和学习能力等多个方面。只有同时满足这些条件，才有可能获得奖励。

9.档案工作人员受到处分的，处分决定书应当（）

A.送达本人

B.公开

C.注销

D.保密

答案：A

解析：档案工作人员受到处分的，处分决定书应当送达本人。送达本人是为了让受到处分的工作人员了解自己的处分决定，并有机会进行申辩或者解释。公开、注销和保密都不符合相关程序要求。

10.档案工作人员奖励的实施应当（）

A.公平、公正、公开

B.合法、合理、合规

C.及时、有效、有力

D.严格、细致、周密

答案：A

解析：档案工作人员奖励的实施应当公平、公正、公开。公平是指奖励机会对所有符合条件的工作人员都开放；公正是指奖励的评判标准要统一，不偏不倚；公开是指奖励的结果要向所有人公布，以接受监督。这样才能保证奖励的有效性和激励作用。

11.档案工作人员奖励的提出主体通常是（）

A.档案工作人员本人

B.档案工作人员所在部门

C.档案工作人员的直接上级

D.档案工作的主管部门

答案：B

解析：档案工作人员奖励的提出主体通常是档案工作人员所在部门。部门负责人或者相关负责人了解本部门工作人员的工作表现和情况，由他们提出奖励建议更符合实