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企业团队建设心理测评题及答案

一、单选题（每题3分，共15题）

背景：某互联网公司在快速扩张中，团队成员背景多元，沟通效率不高，领导希望通过测评提升团队协作能力。

1.当团队成员意见分歧较大时，最有效的处理方式是？

A.由领导强行拍板

B.尝试让成员间互相说服

C.暂搁争议，后续再讨论

D.直接忽略分歧，继续推进任务

2.在跨部门协作中，最容易导致冲突的原因是？

A.目标不一致

B.资源分配不均

C.沟通方式差异

D.个人性格不合

3.以下哪项不属于团队建设中的“心理安全感”表现？

A.成员敢于提出不同意见

B.领导经常批评下属

C.团队成员互相支持

D.没有人愿意承担责任

4.对于团队中的“沉默者”，领导最应该采取的做法是？

A.强迫其发言

B.通过私下沟通了解想法

C.忽视其意见

D.让其他成员替其表达

5.团队成员普遍缺乏主动性的主要原因可能是？

A.任务过于简单

B.缺乏明确的责任分配

C.公司制度过于严格

D.成员个人能力不足

6.在团队决策中，以下哪种行为最能体现“民主型”领导风格？

A.仅听取少数核心成员意见

B.全员参与讨论并投票

C.领导最终决定但解释原因

D.先征求意见再独自决定

7.当团队成员出现压力过大时，以下哪项干预效果最差？

A.安排团建活动