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2025年劳动和社会保障法练习题单项选择题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据2025年劳动和社会保障法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知

3.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求哪些补偿？()

A.经济补偿金

B.工资赔偿金

C.经济补偿金和工资赔偿金

D.没有补偿

4.劳动者在工伤认定中，需要提供哪些材料？()

A.工伤认定申请表、病历资料、劳动合同

B.工伤认定申请表、身份证、工作证

C.工伤认定申请表、工资条、社会保险缴费证明

D.工伤认定申请表、劳动合同、离职证明

5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.工资赔偿金

C.经济补偿金和工资赔偿金

D.没有赔偿

6.劳动者因用人单位原因导致劳动能力下降，可以申请哪些赔偿？()

A.工伤赔偿

B.疾病赔偿

C.劳动能力赔偿

D.没有赔偿

7.用人单位应当如何处理劳动者在工作时间内的紧急情况？()

A.必须允许劳动者处理紧急情况

B.可以允许劳动者处理紧急情况，但需提前告知

C.不允许劳动者处理紧急情况，除非有特殊原因

D.可以允许劳动者处理紧急情况，但需支付加班费

8.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.立即安排治疗，并支付医疗费用

B.延迟处理，待劳动者恢复后再处理

C.让劳动者自行处理，用人单位不承担责任

D.可以不处理，但需支付一定赔偿金

9.劳动者在履行劳动合同时，应当遵守哪些规定？()

A.遵守国家法律法规和用人单位规章制度

B.遵守国家法律法规，但可以不遵守用人单位规章制度

C.只需遵守用人单位规章制度，无需遵守国家法律法规

D.可以不遵守国家法律法规和用人单位规章制度

10.用人单位是否可以安排劳动者加班？()

A.可以，但需支付加班费

B.不可以，除非劳动者同意

C.可以，但需劳动者自愿

D.可以，但需遵守国家规定

二、多选题(共5题)

11.根据2025年劳动和社会保障法，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

12.用人单位在解除劳动合同时，应当符合以下哪些条件？()

A.依照法定程序进行

B.支付经济补偿金

C.不得违反劳动合同约定

D.不得违法解除劳动合同

13.以下哪些情况属于工伤？()

A.因工作原因受到事故伤害

B.因工作原因患职业病

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

D.因履行工作职责受到意外伤害

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

15.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位承担赔偿责任？()

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未提供安全卫生的劳动条件

D.用人单位强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

16.根据2025年劳动和社会保障法，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订__。

17.2025年劳动和社会保障法规定，劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。

18.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向__投诉。

19.根据2025年劳动和社会保障法，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起__日内提出。

20.2025年劳动和社会保障法规定，用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订__，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

21.根据2025年劳动和社会保障法，用人单位在劳动合同中可以任意约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可以降低其病假工资。()

A.正确B.错误

24.