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职场外包与承揽关系界定

引言

在现代企业经营中，灵活用工模式逐渐成为降低成本、提升效率的重要手段。职场外包与承揽作为两种常见的合作形式，广泛存在于制造业、服务业、信息技术等多个领域。然而，由于二者在表现形式上存在一定相似性——如均涉及第三方完成特定工作、企业与合作方不直接建立传统劳动关系等，实践中常出现界定模糊的情况。这种模糊不仅可能导致企业用工风险激增（如被认定为事实劳动关系后需承担社保、工伤等责任），也可能使合作方权益受损（如无法享受应有的劳动保障）。因此，准确界定职场外包与承揽关系，既是企业合规经营的基础，也是保护劳动者与合作方合法权益的关键。本文将从概念辨析、核心特征对比、法律后果差异