2025年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库单选题.docxVIP

2025年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库单选题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循什么原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.平等自愿原则

D.依法协商原则

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.为劳动者提供法律咨询

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.劳动者违反劳动合同约定，应当支付违约金

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的赔偿金

C.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位违反劳动保障法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告

4.以下哪项不属于劳动者享有休息休假的权利？()

A.法定休假日

B.带薪年休假

C.公休假

D.产假

5.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资收入

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

7.以下哪项不属于劳动者可以申请劳动争议仲裁的情形？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议

8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及什么？()

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.以上都是

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.依法签订劳动合同

D.依法维护自身合法权益

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者同意解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下应当安排劳动者休息？()

A.工作时间超过八小时的

B.连续工作四十六小时以上的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由不安排劳动者休假的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为__年以上。

18.根据