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基于心理账户理论的薪酬激励策略创新与实践研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在市场经济蓬勃发展的当下，企业之间的竞争愈发激烈，竞争的核心也逐步从传统的资源、技术等层面，转变为人才的竞争。人才作为企业发展的核心要素，其积极性与创造力的发挥，对企业的兴衰起着关键作用。合理有效的薪酬激励方式，能够吸引优秀人才的加入，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，进而增强企业的核心竞争力。因此，薪酬激励已成为企业人力资源管理的重要组成部分，备受企业管理者的关注。

传统的薪酬激励方式，大多基于经济人假设，过于侧重货币激励，将薪酬单纯视为一种经济回报，期望通过提高薪酬水平来提升员工的工作积极性和绩效。然而，