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2025年上半年自学考试00163管理心理学部分原题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.企业管理

B.组织行为

C.人际关系

D.管理理论

2.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.个性心理学

D.强化理论

3.领导风格理论中，哪一种风格被认为是最有效的？()

A.任务导向型

B.人际关系导向型

C.指导型

D.参与型

4.在群体动力中，群体规范的形成通常是由以下哪个因素引起的？()

A.群体压力

B.群体目标

C.群体成员的个性

D.群体领导

5.以下哪种情况不属于心理压力？()

A.工作过度

B.人际关系紧张

C.生理需求未得到满足

D.财务问题

6.冲突管理中，哪种策略旨在寻求双赢的解决方案？()

A.回避

B.压制

C.合作

D.压制与合作

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.个人价值观

D.组织文化

8.领导者的激励能力主要表现在哪些方面？()

A.确定目标

B.分配任务

C.激励员工

D.监督执行

9.在组织变革过程中，哪一种变革类型最容易被接受？()

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.程序变革

10.以下哪种方法不属于团队建设的活动？()

A.团队建设训练

B.团队拓展活动

C.个人培训

D.团队会议

二、多选题(共5题)

11.管理心理学中，影响个体行为的主要因素包括哪些？()

A.个人特质

B.环境因素

C.组织文化

D.领导风格

E.社会规范

12.以下哪些属于激励理论的内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.个性心理学

E.人际关系理论

13.在领导风格理论中，以下哪些风格被认为是有益的？()

A.参与型领导

B.指导型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

E.任务型领导

14.在组织变革过程中，可能遇到的阻力来源于哪些方面？()

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.领导层面

E.技术层面

15.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.期望理论认为，个体的行为受到三个因素的共同影响，即效价、期望和__。

18.群体规范的形成通常是由群体压力引起的，群体压力是指群体对个体施加的，要求个体顺从群体规范的影响力量。

19.在管理心理学中，组织文化是指组织成员共有的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和态度产生重要影响。

20.冲突管理中的合作策略旨在寻求双方都能接受的解决方案，这种策略强调的是在冲突中寻求__。

四、判断题(共5题)

21.领导者的权力来源于个人的魅力和影响力。()

A.正确B.错误

22.在强化理论中，惩罚是一种负强化。()

A.正确B.错误

23.团队建设活动的目的是为了提高团队的整体绩效。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.期望理论认为，个体的行为仅受其个人意愿的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述期望理论的主要内容。

27.阐述领导风格对团队绩效的影响。

28.如何有效地进行团队建设活动？

29.试分析组织文化对员工行为的影响。

30.在组织变革过程中，如何应对员工的阻力？

2025年上半年自学考试00163管理心理学部分原题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理心理学主要研究组织中的个体和群体行为及其影响因素，因此属于组织行为的研究范畴。

2.【答案】C

【解析】个性心理学是研究个体心理特征和个体差异的心理学分支，不属于激励理论的范畴。

3.【答案】D

【解析】参与型领导风格被认为是最有效的，因为它能够激发员工的参与感和创造力，同时提高团队绩效。

4.【答案】A

【解析】群体规范的形成通常是由群体压力引起