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人事行政部安全教育课件

第一章：安全意识觉醒

安全生产，人人有责数据警示根据国家应急管理部统计，2024年全国安全生产事故总量同比下降5%，显示出整体安全形势持续稳定向好的态势。然而，高危行业如化工、建筑、矿山等领域的重特大事故仍时有发生，给人民生命财产安全造成严重损失。根源分析深入分析表明，80%以上的安全事故源于人的不安全行为和管理缺失。违章操作、侥幸心理、安全意识淡薄、管理制度不落实等人为因素，是导致事故发生的主要原因。这警示我们：安全生产必须从人的思想意识抓起。预防为主建立健全安全预防机制，将事故消灭在萌芽状态全员参与每个岗位都是安全防线，每个人都是安全责任人持续改进

习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山这一重要论述深刻阐明了安全生产工作的极端重要性，要求各级领导干部必须把安全生产作为重大政治责任，时刻紧绷安全这根弦。发展决不能以牺牲人的生命为代价这是一条不可逾越的红线。任何时候、任何情况下，都要把人民群众生命安全放在首位，绝不能为了追求经济效益而忽视安全生产。要把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念

安全事故的惨痛教训典型案例：某石化企业输油管道爆炸事故事故时间：2025年11月22日事故后果：造成5人死亡，直接经济损失达3000万元，企业停产整顿3个月，相关责任人被追究刑事责任设备腐蚀输油管道使用年限超过20年，长期缺乏维护保养，管壁严重腐蚀减薄，承压能力大幅下降，最终导致管道破裂泄漏。管理缺失企业安全管理制度形同虚设，隐患排查流于形式，对老旧设备的更新改造投入严重不足，安全培训教育不到位，员工安全意识薄弱。应急不力事故发生后，现场应急处置混乱，应急预案未有效启动，应急物资准备不足，人员疏散不及时，导致事故后果进一步扩大。

隐患不除，事故难防事故现场触目惊心爆炸现场一片狼藉，设备设施严重损毁，火光冲天，浓烟滚滚。事故不仅造成人员伤亡和财产损失，更给企业声誉和员工心理带来难以弥补的创伤。整改后焕然一新经过彻底整改，企业全面更新老旧设备，完善安全管理制度，强化人员培训，建立智能监控系统，实现了安全生产的根本好转，为企业可持续发展奠定坚实基础。一次事故，终身遗憾。隐患就是事故，麻痹就是危险。只有将隐患消除在萌芽状态，才能真正保障生命财产安全。

安全文化建设成功案例某大型化工企业在2023年发生一起中毒事故后，痛定思痛，下决心推行全方位的安全文化转型。通过一年多的努力，企业安全生产水平实现质的飞跃。01领导率先垂范企业高层管理者带头学习安全知识，每周参加安全巡检，亲自主持安全例会，将安全生产纳入企业战略决策，形成一把手抓安全的良好局面。02全员深度参与开展我是安全员活动，建立班组安全管理小组，设立安全建议奖励机制，鼓励员工主动发现隐患、提出改进建议，形成人人关心安全、人人参与安全的浓厚氛围。03创新培训方式投资建设VR安全培训中心,员工可以在虚拟环境中体验各类事故场景,掌握应急处置技能。同时开发安全培训APP,实现碎片化学习,培训效果显著提升。辉煌成果

第二章：法规与责任知法懂法守法，明确责任边界，筑牢安全生产法治防线

2025年最新《安全生产法》重点更新为适应新时代安全生产工作需要，《安全生产法》进行了重要修订，进一步强化了法律责任，完善了监管体系，加大了处罚力度。违法处罚力度空前新法大幅提高了违法行为的罚款上限，对发生重特大事故的企业，最高可处5000万元罚款。同时，对安全生产违法行为实行双罚制，既处罚企业，也处罚责任人员，违法成本显著提高。终身责任制度确立明确规定企业法定代表人、实际控制人、主要负责人对安全生产承担终身责任。即使离职或退休，对任职期间发生的重特大事故仍要承担相应责任，实现责任追究全覆盖、无死角。培训防治双管齐下强制要求企业建立安全培训常态化机制，新员工必须经过不少于24学时的安全培训才能上岗。同时，加强职业病防治工作，要求企业定期组织职业健康检查，改善作业环境，保障劳动者身心健康。

企业安全主体责任第一责任人制度企业法定代表人是安全生产第一责任人，必须亲自组织制定安全规章制度，亲自参与重大隐患排查，亲自部署安全生产工作，不得委托他人代行安全生产职责。组织机构建设建立以主要负责人为主任的安全生产委员会，配备专职安全管理人员。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，确保安全决策科学有效。安全投入保障企业年度安全生产投入不得低于营业收入的2%，专款专用，用于安全设施改造、防护用品采购、安全培训教育、应急物资储备等，确保安全生产资金需求。企业是安全生产的责任主体，必须严格履行法定义务，建立健全安全生产责任制，完善安全管理制度，加大安全投入，真正把安全责任扛在肩上、落到实处。

特种作业人员管理严格准入制度特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品作业