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2025劳协理论考核试题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍的工资

B.两倍的工资

C.三倍的工资

D.五倍的工资

4.用人单位安排加班超过多少小时，应当支付不低于工资的多少倍工资报酬？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5倍或2倍

D.3倍

5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者哪些证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.劳动合同

D.身份证和户口簿

6.用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

7.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。以下哪项不属于上述情形？()

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者的

C.依照法律规定应当订立无固定期限劳动合同而拒绝订立的

D.劳动者不按照规定提供劳动的

8.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月的工资

B.二个月的工资

C.三个月的工资

D.六个月的工资

10.劳动者因用人单位的违法行为受到损害的，可以向哪些机构投诉或者依法申请救助？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同应当具备的基本条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动条件和职业危害防护

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如当选人大代表、政协委员期间

E.劳动者正在接受单位安排的培训、学习，尚未结束的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同解除或者终止的经济补偿金争议

B.工伤认定争议

C.劳动争议仲裁裁决不服争议

D.劳动者工资支付争议

E.劳动安全卫生争议

14.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意的

E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

15.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参加用人单位组织的劳动竞赛和技能培训

B.对单位管理人员提出批评和建议

C.依法参加和组织工会，维护自身的合法权益

D.依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇

E.依法解除劳动合同，获得经济补偿

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同的时间不得迟于用工之日起__日内。

17.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.用人单位应当按照国家规定和__，向劳动者支付加班费。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请__，也可以依法申请仲裁。

20.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由__责令限