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2025下半年无锡市宜兴市编制外人员招聘试题及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.宜兴市某部门计划招聘编制外工作人员，以下哪项不是招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.身体健康，具备正常履行职责的身体条件

D.具有犯罪记录

2.宜兴市编制外人员招聘考试中，下列哪项不是考试科目？()

A.公共基础知识

B.申论

C.综合应用能力

D.心理测试

3.宜兴市编制外人员与用人单位签订的劳动合同期限通常为多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.在宜兴市编制外人员招聘过程中，以下哪项行为是不被允许的？()

A.严格按照招聘程序进行

B.公开招聘信息

C.采取不正当手段进行招聘

D.保证招聘公平公正

5.宜兴市编制外人员的试用期工资通常是如何确定的？()

A.根据国家规定

B.根据市场薪酬水平

C.根据本单位工资标准

D.以上都是

6.宜兴市编制外人员离职时，以下哪项说法是正确的？()

A.离职员工无需完成交接工作

B.离职员工应提前一个月提交辞职申请

C.离职员工可以不参加单位组织的离职培训

D.离职员工无需支付任何费用

7.宜兴市编制外人员在工作中违反工作纪律，以下哪种处理方式是正确的？()

A.忽视不当行为，不进行任何处理

B.严重警告，但不影响其工资和福利

C.依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降级等

D.予以解聘，但不退还已发放工资

8.宜兴市编制外人员在工作时间内的意外伤害，以下哪种保险可以提供赔偿？()

A.工伤保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

9.宜兴市编制外人员在招聘过程中，以下哪项不属于应当公开的信息？()

A.招聘岗位及数量

B.招聘条件及资格

C.招聘程序及时间安排

D.应聘者的面试成绩

10.宜兴市编制外人员在工作期间，以下哪项行为是不被允许的？()

A.积极完成工作任务

B.参加单位组织的培训

C.在工作时间玩游戏

D.遵守工作纪律

11.宜兴市编制外人员的年度考核结果，以下哪种情况可能导致合同终止？()

A.考核合格

B.考核不合格

C.因工作需要调整岗位

D.因个人原因自愿离职

二、多选题(共5题)

12.宜兴市编制外人员招聘中，以下哪些是必须满足的条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有履行职责的身体条件

D.具有与岗位要求相适应的专业知识和技能

13.在宜兴市编制外人员招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.严格按照招聘程序进行

C.保证招聘公平公正

D.采取不正当手段进行招聘

14.宜兴市编制外人员劳动合同的主要内容通常包括哪些方面？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险和福利待遇

15.宜兴市编制外人员在工作中有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与单位民主管理

D.依法解除劳动合同

E.享有休息和休假的权利

16.以下哪些情况可能导致宜兴市编制外人员劳动合同的解除？()

A.严重违反工作纪律

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

18.在宜兴市编制外人员招聘过程中，若招聘公告中明确指出学历要求为本科及以上，则应聘者应当具备

19.宜兴市编制外人员的试用期最长不得超过

20.宜兴市编制外人员在工作期间，如发生工伤，应首先

21.根据宜兴市的相关规定，编制外人员的工资待遇应当

四、判断题(共5题)

22.宜兴市编制外人员的招聘程序必须公开透明，接受社会监督。()

A.正确B.错误

23.宜兴市编制外人员的试用期工资可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

24.