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中国人力资源外包综述刘勇华070518
本科毕业论文
论文题目中国人力资源外包综述
学院教育学院
专业人力资源开发与测评
班级03
姓名刘勇华
学号0303241129
指导教师姚假设松
中国人力资源外包综述
03届应用心理系〔人力资源开放与测评〕刘勇华
指导老师：姚假设松
摘要人力资源外包是指，企业为更好地开展人力资源治理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更用心于人力资源核心业务的目的。国内关于人力资源外包的研究相对集中在动因、优势、选择、风险、模式等方面，站在企业角度上看待人力资源外包比较多，而在选择外包服务商研究上比较少。笔者依照在锐旗人力资源公司工作的体会，综合论述人力资源外包决策、风险分析、决策流程，从而在选择外包服务商提供一些意见。
关键词：人力资源外包外包决策风险分析决策模型外包服务商
ABSTRACTHumanresourcesoutsourcingmeansthattheenterpriseinordertobettercarryouthumanresourcesmanagementactivities，partofthebusinessofoutsourcing，usingoutsideoutstandingprofessionalskillstobeintegratedinordertoachievelowercosts，improvingthequalityofserviceandmorefocusonhumanresourcestothecorebusinessobjectives。Thedomestichumanresourcesoutsourcingarerelativelyconcentratedinthecause、advantages、select、ariskmodel、enterprisesfromtheangleofviewofhumanresourcesoutsourcingmore，andthechoiceofoutsourcingserviceprovidersresearchisrelativelysmall。Accordingtotheauthorreachcompanyhumanresourcesworkexperience，Comprehensiveexpositionofhumanresourcesoutsourcingdecision-making、riskanalysis、decision-makingprocesses，Thusthechoiceofoutsourcingserviceproviderstoprovidesomeadvice。
Keywords:Humanresourcemanagementoutsourcing;outsourcingdecision-making;RiskanalysisDecisionModelOutsourcingserviceproviders
名目
中文摘要2
ABSTRACT2
前言4
1.1研究背景及目的4
1.2研究方法5
1.3论文框架5
国内外研究进展
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