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2025年雇佣执行经理合同范本

甲方（雇主）：

名称：_________________________（以下简称“公司”）

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

实际办公地址：_________________________

乙方（执行经理）：

姓名：_________________________

身份证号：_________________________

联系地址：_________________________

联系电话：_________________________

第一条合同性质与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，甲乙双方经平等协商，约定合同期限自2025年____月____日起至2028年____月____日止（共计3年）。

1.2试用期为____个月（不超过6个月），自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期内，乙方需通过公司制定的《执行经理试用期考核标准》（详见附件1），否则甲方有权解除本合同。

第二条职位与职责

2.1乙方职位为“执行经理”，向公司董事会（或法定代表人）直接汇报，全面负责公司日常经营管理工作。

2.2乙方主要职责包括但不限于：

（1）组织制定公司年度经营计划与中长期发展战略，经董事会批准后监督执行；

（2）统筹公司各部门（含但不限于运营部、市场部、财务部、人力资源部）工作，协调资源解决跨部门问题；

（3）监督公司年度预算执行，审批单笔____万元以下（含本数）的经营性支出，超过____万元的支出需报董事会审议；

（4）负责核心团队建设，提出部门负责人及以上管理人员的任免建议，决定普通员工的录用与辞退（需符合公司《人事管理制度》）；

（5）定期向董事会提交经营分析报告（月度/季度/年度），汇报关键指标（包括但不限于营收、利润、市场份额、客户满意度）完成情况；

（6）代表公司处理重大业务合作谈判（标的额超过____万元的合作需经董事会授权）；

（7）推动公司合规运营，确保业务活动符合法律法规及行业监管要求。

第三条薪酬与福利

3.1基本工资：乙方试用期基本工资为人民币____元/月（税前），转正后基本工资调整为人民币____元/月（税前），于每月15日（遇节假日顺延）通过银行转账支付至乙方指定账户（账户信息：开户银行____，账号____）。

3.2绩效奖金：乙方转正后享受季度绩效奖金，额度为基本工资的____%（即____元/月），根据《执行经理绩效考核办法》（附件2）核算。考核指标包括：

（1）公司季度营收达成率（权重40%）；

（2）净利润率（权重30%）；

（3）核心项目进度完成率（权重20%）；

（4）团队稳定性（员工流失率≤____%，权重10%）。

绩效奖金于次季度首月20日前发放。

3.3年度奖金：根据公司年度净利润及乙方年度综合考核结果发放，具体标准为：年度净利润超额完成率×乙方基本工资×____%，于次年3月31日前发放。

3.4福利：

（1）甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；

（2）乙方享受每年____天带薪年假（试用期结束后可享受），未休年假按日基本工资的200%折算补偿；

（3）甲方每年为乙方提供不低于____元的职业培训经费（需提前申报并经批准）；

（4）年度体检（费用由甲方承担，标准不低于____元/次）；

（5）因公务出差的，按《公司差旅费管理办法》（附件3）报销交通、住宿及餐饮补贴（一般地区补贴____元/天，一线城市____元/天）。

第四条工作时间与地点

4.1乙方实行不定时工作制，以完成岗位职责为核心目标。甲方不强制要求固定坐班时间，但需保证每周至少____个工作日在公司总部（地址：____）处理关键事务。

4.2因业务需要，乙方需配合出差或参加跨区域会议，甲方应提前____个工作日通知。单次出差超过____天的，乙方可申请调休。

第五条保密与竞业限制

5.1保密义务：

（1）乙方在职期间及离职后____年内（自离职之日起计算），不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用公司商业秘密，包括但不限于：客户名单、合作协议、技术方案、财务数据、未公开的战略规划、产品研发信息；

（2）商业秘密的范围以公司《保密管理制度》（附件4）界定为准；

（3）乙