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2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共120题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作多长时间可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.离职手续

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.减少工资

B.按最低工资发放

C.与正常工作一样发放

D.暂停工资

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者请长假期间

7.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。以下哪项不属于告知内容？()

A.工作内容

B.工作条件

C.职业病危害

D.劳动者档案信息

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.以下哪项不属于劳动者权益的范畴？()

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.工作地点权

10.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当提前多少日书面通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

E.劳动争议调解权

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于劳动争议调解的机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动保障行政部门

E.企业内部调解委员会

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的

D.用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的

E.劳动者因工负伤，用人单位未按规定支付赔偿金的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.劳动者连续工作__个月以上，享受带薪年休假。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用__形式。

19.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金为劳动者本人__个月工资。

20.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以任何理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付医疗费。()

A.正确