体力工作负荷1.pptVIP

人因工程学第五节劳动强度分级劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。从劳动生理学方面来看，以能量代谢为标准进行分级是比较合适的。这种分级法可以把千差万别的作业，从能量代谢角度进行统一的定义。目前，国内外对劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种：（1）相对指标，即相对代谢率RMR。该指标在国外应用比较普遍，目前在我国已开始使用；（2）绝对指标，如8h的能量消耗量，劳动强度指数等。人因工程学第五节劳动强度分级一、以相对代谢率指标分级依作业时的相对代谢率指标评价劳动强度标准的典型代表是日本能率协会的划分标准它将劳动强度划分为5个等级。人因工程学第五节劳动强度分级劳动强度分级RMR作业的特点工种举例极轻劳动0～1.01.手指作业2.精神作业3.坐位姿势多变，立位时身体重心不移动4.疲劳属于精神或姿势方面的疲劳电话交换员电报员修理仪表制图轻劳动1.0～2.01.手指作业为主以及上肢作业2.以一定的速度可以长时间连续工作3.局部产生疲劳司机在桌上修理器具打字员中劳动2.0～4.01.几乎立位，身体水平移动为主，速度相当普通步行2.上肢作业用力3.可持续几小时油漆工、车工木工电焊工重劳动4.0～7.01.全身作业为主，全身用力2.全身疲劳，10～20min想休息土建工极重劳动7.0以上1.短时间内全身用强力快速作业2.呼吸困难，2～5min就想休息伐木工大锤工表8-8劳动强度分级人因工程学第五节劳动强度分级作业的RMR值越高，规定的作业率应越低。RMR≤2.7适宜的作业；RMR4的作业可以持续工作，但考虑精神疲劳也应安排适当休息；RMR4的作业不能连续进行；RMR7的作业应实行机械化。人因工程学第五节劳动强度分级二、以能耗量指标分级不同劳动强度的能耗量与相对代谢率指标对照资料见表8-9。该资料为日本劳动研究所发表。性别等级主作业的RMR8h劳动能耗量/kJ一天能耗量/kJ男ABCDE0～11～22～44～77～112303～38523852～52345234～73277327～90859085～108447746～92119211～1067610676～1277012770～1465414654～16329女ABCDE0～1l～22～44～77～111926～30143014～42704270～59455945～74537453—89186908～80398039～92959295～1097010970～1247712477～13942人因工程学第五节劳动强度分级我国于1997年重新确定标准（GB3869-1997）代替GB3869-83，标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别，是劳动安全卫生和管理的依据。1．定义本标准采用下列定义。（1）能量代谢率energymetabolicrade（M）（2）劳动时间率workingtimerate(T)（3）体力劳动性别系数sexcoeffcientofphysicalwork(S)（4）体力劳动方式系数waycoefficientofphysicalwork(W)（5）体力劳动强度指数intensityindexofphysicalwork(I)三、以劳动强度指数分级人因工程学第五节劳动强度分级2．体力劳动强度分级体力劳动强度分为四级，如表8-10所示。三、以劳动强度指数分级?体力劳动强度级别?体力劳动强度指数?ⅠⅡⅢⅣ?≤1515~2020~2525人因工程学第五节劳动强度分级3、体力劳切强度指数计算方法体力劳动强度指数计算公式：I=T·M·S·W·10式中：I——体力劳动强度指数；T——劳动时间率，％；M——8h工作日平均能量代谢率，KJ／min·m2；S——性别系数：男性＝1，女性＝1.3；W——体力劳动方式系数：搬＝1，扛＝0.40，推/拉＝0.05；10——计算常数