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人民大学EMBA人力资源管理方向课堂笔记全集4

一、课程简介

本讲要紧介绍了人力资源策略模式和两个支援性作业〔工作分析和绩效评估〕，重点讲授了绩效评判概念和方法。

二、课程目标：

了解人力资源策略模式

把握工作分析的概念、步骤和层次

把握绩效评判的内容和程序

把握绩效评判的测量方法

列举不同绩效评判方法的优缺点

了解工作中绩效评判容易显现的问题

三、要点提示：

人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目标治理法、全方位业绩评判法、直截了当排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分配法、特点评判表、行为定向评判法、

关键事件法、晕轮效应、居中趋势

四、课程预习：

阅读指导

人大出版社出版的?人力资源治理?第3、10章

机械工业出版社出版的?人力资源治理?第8章

阅读笔记

课程重点

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课程难点

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疑难问题:

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体会:

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