汇爱花园酒店员工绩效考核的现状及存在问题分析.docx

下载文档

0
0
约2.01万字
约 45页
2025-12-05 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

汇爱花园酒店员工绩效考核的现状及存在问题分析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

第1章绪论

1.1研究背景

在当代社会，越来越多的企业开展了绩效管理，但在实施过程中，由于管理层级对此缺乏科学的认识、员工层级没有足够的重视，绩效管理多存在主观性和随意性，缺乏客观性和科学性，导致绩效管理的实际效果与理论价值之间存在明显的差距。

随着市场经济的发展，很多企业的优势已经不复存在，他们中有的经营不利陷入困境，有的积极变革寻求转型。但是面对如此的发展背景与实际的经营状况，作为公司的核心，管理者需要充分了解到企业员工的重要性，只有提高其自身的核心竞争力才能够提高公司的发展，进而获得双赢。但现实却是，虽然企业家们察觉到先进的管理体系能积极