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2025年新修订《劳动法》的知识竞赛考试试题含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年新修订《劳动法》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供家庭背景信息

B.要求求职者提供健康状况证明

C.要求求职者提供学历证明

D.要求求职者提供政治面貌证明

2.劳动者因工作原因需要加班，以下哪种加班方式是用人单位必须支付的加班费？()

A.每天加班超过1小时

B.每周加班超过40小时

C.法定节假日加班

D.周末加班

3.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以下哪项待遇是用人单位必须提供的？()

A.一次性赔偿金

B.治疗期间的工资

C.一次性医疗补助金

D.一次性伤残补助金

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

5.根据2025年新修订《劳动法》，以下哪项是用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.所有以上选项

6.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者因个人原因无法继续工作

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因需要离职

8.劳动者在以下哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工作原因受到事故伤害

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未按照约定支付工资

D.劳动者因个人原因无法继续工作

9.根据2025年新修订《劳动法》，以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资支付发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因社会保险发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

10.劳动者在以下哪种情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工作原因受到事故伤害

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因无法继续工作

D.劳动者因家庭原因需要离职

二、多选题(共5题)

11.根据2025年新修订《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工作原因受到事故伤害

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动者依照法律规定主动提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动者社会保险费用？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

E.生育保险

13.根据2025年新修订《劳动法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工作原因受到事故伤害，在规定的医疗期内

D.劳动者因个人原因无法继续工作

E.劳动者严重违反用人单位的规章制度

14.以下哪些是劳动者在劳动合同中享有的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险和福利

D.参与用人单位的民主管理

E.依法解除劳动合同

15.根据2025年新修订《劳动法》，以下哪些是用人单位在招聘过程中应当遵守的规定？()

A.不得要求劳动者提供与职位无关的个人信息

B.不得因劳动者是残疾人、少数民族等而歧视招聘

C.不得在招聘广告中夸大职位职责和待遇

D.不得以试用期为名长期使用廉价劳动力

E.不得要求劳动者在试用期内承担正常工作职责

三、填空题(