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2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，告知的时间应当是在何时？()

A.劳务派遣协议签订前

B.劳务派遣协议签订时

C.劳务派遣协议签订后一个月内

D.劳务派遣协议签订后三个月内

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用岗位？()

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.操作岗位

D.简单劳动岗位

3.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何确定？()

A.与用工单位协商确定

B.与被派遣劳动者协商确定

C.不得超过两年

D.不得超过三年

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准支付报酬？()

A.劳务派遣单位规定的最低工资标准

B.用工单位规定的最低工资标准

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的工资标准

D.用工单位与被派遣劳动者约定的工资标准

6.劳务派遣单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交何部门备案？()

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.社会保险经办机构

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬应当如何理解？()

A.工作岗位相同，工资相同

B.工作岗位相同，工资水平相当

C.工作内容相同，工资相同

D.工作内容相同，工资水平相当

9.被派遣劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤的，应当由谁承担相应的责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.被派遣劳动者自行承担

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心业务岗位

11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些行为是禁止的？()

A.劳务派遣单位使用被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

D.用工单位向被派遣劳动者收取费用

12.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工单位与被派遣劳动者之间权利义务

B.劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务

C.用工单位支付给劳务派遣单位的管理费

D.用工单位向被派遣劳动者支付工资的时间

13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬应当如何体现？()

A.工作岗位相同，工资相同

B.工作岗位相同，工资水平相当

C.工作内容相同，工资相同

D.工作内容相同，工资水平相当

14.以下哪些是劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.对被派遣劳动者进行岗前培训

B.对被派遣劳动者进行定期培训

C.保障被派遣劳动者的劳动安全

D.对被派遣劳动者的投诉不予理睬

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的__%。

16.劳务派遣单位应当自用工之日起__个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，支付的期限为__。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交__备案。

19.被派遣劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤的，应当由__承担相应的责任。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工适用于所有岗位，不受任何限制。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣单位可以不经被派遣劳动者同意，将劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣协议签订后，用工单位有权直接与被派遣劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣单位有责任对被派遣劳动者的工作条件进行监督。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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