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传媒行业传媒公司人力资源部主管岗位招聘考试试卷及答案

考试时间：90分钟总分：100分

注意事项：

1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。

2.字迹工整，卷面整洁。

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、_________。

2.员工招聘的原则包括：公开原则、公平原则、竞争原则、_________原则。

3.薪酬体系通常包括基本工资、绩效工资、_________和福利四部分。

4.绩效管理的最终目的是提升员工绩效和_________。

5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以_________为期限的劳动合同。

6.培训需求分析通常从组织层面、_________层面和个人层面三个维度进行。

7.劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过_________小时。

8.员工关系管理中，_________是解决劳动争议的重要途径之一。

9.岗位分析的主要成果是岗位说明书和_________。

10.传媒行业常见的用工形式包括全职、兼职和_________。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员数量规划B.人员结构规划C.企业文化规划D.人员需求预测

2.在招聘过程中，对应聘者进行背景调查的主要目的是（）

A.了解其家庭情况B.验证其提供信息的真实性C.评估其社会关系D.考察其业余爱好

3.360度绩效考核法的特点是（）

A.仅由上级进行评价B.仅由下级进行评价C.多个评价主体进行评价D.仅由本人进行评价

4.下列哪种培训方法更侧重于实践操作能力的提升？（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.在线学习法

5.根据劳动法，试用期最长不得超过（）个月。

A.3B.6C.9D.12

6.薪酬体系设计中，体现内部公平性的原则是（）

A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.绩效挂钩原则D.市场竞争原则

7.企业文化的核心是（）

A.企业制度B.企业价值观C.企业形象D.企业产品

8.员工关系管理的首要目标是（）

A.提高员工满意度B.降低人工成本C.规范用工行为D.提升企业知名度

9.下列哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

10.传媒行业中，针对创意人才的激励方式更应注重（）

A.物质激励B.精神激励和职业发展激励C.短期激励D.固定薪酬激励

三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要作用包括（）

A.确保组织发展所需的人力资源B.控制人力资源成本C.优化人力资源结构D.促进员工个人发展

2.招聘工作的基本流程包括（）

A.确定招聘需求B.发布招聘信息C.简历筛选与面试D.录用与入职

3.员工培训的类型包括（）

A.新员工入职培训B.在职培训C.脱产培训D.专业技能培训

4.绩效管理的主要作用有（）

A.为薪酬调整提供依据B.为员工晋升提供依据C.帮助员工改进绩效D.促进组织目标实现

5.薪酬体系的构成部分包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

6.员工福利的类型包括（）

A.法定福利B.企业补充福利C.带薪休假D.培训福利

7.劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险

8.劳动争议的解决途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

9.影响组织文化形成的因素有（）

A.创始人的价值观B.行业特点C.社会文化环境D.组织的发展历史

10.传媒公司人力资源管理的特殊性体现在（）

A.人才需求多元化B.项目制用工模式普遍C.对创意人才的依赖度高D.员工流动性相对较高

四、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心是对人的管理。（）

2.招聘过程中，学历是衡量人才的唯一标准。（）

3.绩效管理就是绩效考核。（）

4.员工培训只是人力资源部门的事情。（）

5.薪酬水平越高，员工满意度就越高。（）

6.劳动合同一旦签订，就不能变更。（）

7.员工关系管理的重点是处理劳动争议。（）

8.企业文化建设对组织绩效没有直接影响。（）

9.传媒行业的人力资源规划不需要考虑技术发展的影响。（）

10.试用期员工不享有社会保险待遇。（）

五、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述招聘工作的基本流程。

2.绩效管理的主要流程包括哪些环节？

3.如何构建有效的员工培训体系？

4.作为传媒公司人力资源部主管，你认为应如何吸引和保留核心创意人才？

六、讨论