面试官识人术:精准评估候选人能力.pptx

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——EventMarketingPlanBUSINESS工作汇报主题汇报面试官识人术:精准评估候选人能力

-行为观察法面试问题设计综合评估工具后续行动计划背景调查与验证培养与激励策略法律与合规意识面试官自我提升持续改进与优化目录建立人才梯队反馈与持续学习总结与展望

PART1能力分类与评估框架

能力分类与评估框架12天赋与技能的区分天赋是先天特质,如运动员的爆发力;技能分为通用技能(如沟通能力)、专业技能(如编程)和自我管理技能(如时间规划)能力鉴别系统通过使用倾向性(趋向/背离)和熟练程度(熟练/生疏)划分能力象限,优势能力(趋向+熟练)和潜在能力(趋向+生疏)是重点考察对象

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