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劳动合同中止与解除竞合
引言
劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，劳动合同作为规范劳资双方权利义务的核心载体，其履行、变更、中止、解除等环节直接影响着劳动者权益保障与用人单位管理秩序。在实践中，劳动合同中止与解除作为两种典型的劳动关系状态变更形式，常因法律规定的模糊性、劳动关系的动态性及主体行为的复杂性，出现“竞合”现象——即同一法律事实或行为可能同时触发中止与解除的适用条件，或两种制度在程序、后果上产生交叉重叠。这种竞合既可能导致劳资双方对权利义务的理解偏差，也可能引发法律适用的争议，甚至影响劳动关系的稳定性。本文将围绕劳动合同中止与解除的概念界定、竞合表现、成因分析及处理原则展开系统探
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