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劳动争议中电子证据的有效性认定

引言

随着数字技术在劳动关系管理中的深度渗透，电子证据已成为劳动争议案件中最常见的证据类型之一。从劳动者通过微信、钉钉提交的请假申请，到用人单位通过企业邮箱发送的调岗通知；从打卡软件记录的考勤数据，到云端存储的工资发放明细，电子数据正以其便捷性和实时性，逐步替代传统纸质材料，成为劳动关系双方权利义务的重要载体。然而，电子证据的虚拟性、易篡改性和技术性特征，也使得其有效性认定成为司法实践中的难点——劳动者可能因无法证明聊天记录未被篡改而败诉，用人单位可能因电子考勤系统的单方性被质疑证据效力，此类案例屡见不鲜。如何在法律框架下科学认定电子证据的有效性，既关系到劳动者