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2025年劳动合同法题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应在多少日内一次性支付劳动者全部工资？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

3.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者违反劳动纪律的处理

B.劳动者的工资待遇

C.劳动者的社会保险和福利

D.以上都是

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.视情况而定

6.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.劳动者因工伤被认定为伤残的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付工资

B.支付一次性伤残补助金

C.一次性支付赔偿金

D.以上都是

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.2个月工资

B.1个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

10.劳动者因履行紧急任务被征用的，劳动合同期限应当如何处理？()

A.自动延长

B.不变

C.解除劳动合同

D.双方协商

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

B.因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

14.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的秘密

D.遵守国家法律、法规和政策

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付多少赔偿金？

20.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时要求解除劳动合同。()

A.正确