2025年人力资源绩效考核指标设计基础实战卷.docxVIP

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2025年人力资源绩效考核指标设计基础实战卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在绩效指标设计中，要求指标必须是具体的、可理解的，这主要体现了（）原则。

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.明确性

2.以下哪项不属于绩效指标设计过程中需要考虑的内部因素？

A.组织的战略目标

B.部门的工作职责

C.员工的个人绩效历史

D.行业的发展趋势

3.某公司销售部门主管需要评估其团队成员的沟通能力，适合使用的绩效指标类型是（）。

该用户很懒，什么也没介绍

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