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2025年企业人力资源管理师人才梯队建设模拟卷.doc

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    2025年企业人力资源管理师人才梯队建设模拟卷

    考试时间：分钟总分：分姓名：

    一、单项选择题(每题1分，共20分)

    1.人才梯队建设旨在为企业关键岗位培养后备力量，以确保组织在人才流失时能够实现()。

    A.薪酬水平的保持

    B.运营成本的控制

    C.业务连续性和战略目标的实现

    D.员工满意度的提升

    2.在人才梯队建设的流程中，通常最先进行的是()。

    A.制定继任计划

    B.人才盘点与评估

    C.高潜力人才培养

    D.核心人才保留措施

    3.以下哪项不属于人才梯队建设的核心要素?()

    A.

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