梳理行文脉络题目及答案.docVIP

梳理行文脉络题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.下列哪一项不是现代管理学的主要理论流派？

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.量子管理理论

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，哪一层需求位于最底层？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：A

3.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与工作满意度直接相关？

A.工作条件

B.公司政策

C.激励因素

D.个人能力

答案：C

4.在SWOT分析中，哪一项代表组织内部的弱点？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：B

5.根据期望理论，激励力量取决于以下哪一项？

A.工作难度

B.个人能力

C.效价

D.组织文化

答案：C

6.在项目管理中，哪一种方法强调迭代和增量式的开发？

A.演绎法

B.归纳法

C.敏捷开发

D.瀑布模型

答案：C

7.根据波特五力模型，哪一项是指现有竞争者之间的竞争强度？

A.潜在进入者的威胁

B.替代品的威胁

C.供应商的议价能力

D.现有竞争者的竞争

答案：D

8.在决策理论中，哪一种方法强调在不确定条件下选择最佳方案？

A.理性决策模型

B.风险决策模型

C.群体决策模型

D.程序化决策模型

答案：B

9.根据公平理论，员工的工作满意度与以下哪一项密切相关？

A.个人绩效

B.工资水平

C.相对公平感

D.工作环境

答案：C

10.在组织变革管理中，哪一项是指通过改变组织结构来提高效率？

A.组织文化变革

B.组织流程变革

C.组织结构变革

D.组织技术变革

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.现代管理学的主要理论流派包括哪些？

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论中，哪些属于高级需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素与工作满意度相关？

A.工作条件

B.公司政策

C.激励因素

D.个人能力

答案：A,B,C

4.在SWOT分析中，哪些属于外部因素？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：C,D

5.期望理论中，激励力量取决于哪些因素？

A.工作难度

B.个人能力

C.效价

D.组织文化

答案：B,C

6.在项目管理中，敏捷开发方法的特点包括哪些？

A.迭代开发

B.增量式开发

C.客户参与

D.灵活调整

答案：A,B,C,D

7.波特五力模型中，哪些力量影响行业竞争结构？

A.潜在进入者的威胁

B.替代品的威胁

C.供应商的议价能力

D.购买者的议价能力

E.现有竞争者的竞争

答案：A,B,C,D,E

8.决策理论中，哪些方法适用于不确定条件下的决策？

A.理性决策模型

B.风险决策模型

C.群体决策模型

D.程序化决策模型

答案：B

9.公平理论中，哪些因素影响员工的工作满意度？

A.个人绩效

B.工资水平

C.相对公平感

D.工作环境

答案：B,C

10.组织变革管理中，哪些方法可以用于提高效率？

A.组织文化变革

B.组织流程变革

C.组织结构变革

D.组织技术变革

答案：B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出，强调提高生产效率。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

3.赫茨伯格的双因素理论中，激励因素与工作满意度无关。

答案：错误

4.SWOT分析中，机会和威胁属于组织内部因素。

答案：错误

5.期望理论中，激励力量只取决于个人能力。

答案：错误

6.敏捷开发方法强调线性顺序的开发过程。

答案：错误

7.波特五力模型中，现有竞争者的竞争不属于外部力量。

答案：错误

8.决策理论中，理性决策模型适用于所有决策情境。

答案：错误

9.公平理论中，员工的工作满意度只与工资水平有关。

答案：错误

10.组织变革管理中，组织结构变革不能提高效率。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述科学管理理论的主要观点。

答案：科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出，主要观点包括：工作定额原理、标准化原理、差别计件工资制、科学地挑选、培训、发展工人。该理论强调通过科学方法提高生产效率，通过标准化和科学管理来优化工作流程。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社