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2025年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案10

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的四大功能不包括哪一项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.法务管理

2.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.市场调研

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

4.员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的方法？()

A.谈判

B.合作

C.指派第三方调解

D.忽视

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试前的准备工作？()

A.制定面试指南

B.确定面试问题

C.准备面试场所

D.通知应聘者面试结果

6.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.情感管理理论

7.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.时间序列预测法

C.指数平滑预测法

D.财务预测法

8.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.知识掌握程度

B.技能提升水平

C.工作满意度

D.销售业绩

9.以下哪项不是劳动争议的特点？()

A.双方利益冲突

B.法律性

C.社会性

D.政治性

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划过程中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.时间序列预测法

C.专家判断法

D.技术预测法

11.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.反馈调查

B.知识和技能测试

C.行为改变

D.组织绩效

12.以下哪些是激励理论中提出的影响员工行为的因素？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.诱因理论

13.以下哪些是劳动争议解决的方式？()

A.谈判

B.仲裁

C.诉讼

D.和平共处

14.在人力资源信息系统中，以下哪些模块是人力资源规划的基础模块？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬管理

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是进行组织的________。

16.在绩效管理中，________是指员工在完成工作任务时所表现出的具体行为。

17.________是人力资源信息系统（HRIS）中用于管理员工培训与开发的重要模块。

18.在招聘过程中，________是对应聘者进行初步筛选和评估的重要手段。

19.人力资源管理的核心职能之一是________，旨在提高员工的工作技能和知识水平。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划仅涉及对现有员工的招聘和管理。()

A.正确B.错误

21.绩效反馈应该是单向的，由上级向下级进行。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的只是为了提高员工的工资水平。()

A.正确B.错误

24.在人力资源信息系统中，薪酬管理模块可以自动计算员工的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.绩效管理中，如何确保绩效反馈的有效性？

27.在招聘过程中，如何进行有效的面试评估？

28.员工培训中，如何确保培训效果的最大化？

29.在人力资源信息系统中，如何确保数据的安全性和保密性？

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案10

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大功能通常包括规划、招聘、培训与开发以及绩效管理，法务管理不属于其中。

2.【答案】D

【解析】市场调研通常用于市场分析，而非员工培训的评估。

3.【答案】D

【解析】绩效改进计划是绩效评估后的行动步骤，而不是评估本身的一个步骤。

4.【答案】D

【解析】忽视冲突并不是有效的解决方法，反而可能加剧问题。

5.【答案】D

【解析】通知应聘者面试结果是面试后的工作，不是面试前的准备工作。

6.【答案】D

【解析】情感管理理论不是激励理论的一部分，而是关注员工情感状态的管