劳动争议热点问题讲析1.pptVIP

相关规定中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。相关规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。十三、职工辞职用人单位扣档案违法【基本案情】张先生表示,他在这家公司工作了两年,因为感觉发展受限,就提前一个月提交了辞职书,可是公司一直扣着档案不放人。当张先生向公司提出办理档案转移手续时,公司以还有很多业务合同还没有履行完毕为由,拒绝给他办理档案转移手续。“这些业务合同全部履行完毕,至少需要一年。”让张先生很着急,现在应聘的这家公司要求他将档案转入公司后,才能依据档案给他定级定职。相关规定中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。八、职工“加班”为何没有加班费【基本案情】据王先生介绍，他在省城一家外资软件设计公司上班，主要负责程序开发工作。该公司实行的是每天8小时、每周40小时的标准工时制。虽然公司没有要求员工加班，但是勤奋的王先生经常主动加班，而且每次加班都有两三个小时。然而，当其向单位主张加班费时，单位却称主动加班没有加班费，这让王先生难以接受。相关规定中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关规定山东省企业工资支付规定第二十二条实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形，按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。相关规定劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发〔1997〕271号）法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。相关规定劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。相关规定劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题