薪酬设计的原理.pptVIP

2.劳动经济学中的收入效应和替代效应劳动市场中每个人的时间可以分为两部分：工作和闲暇。一个人把多少时间用于工作，多少时间用于闲暇取决于工资。工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。闲暇是没有收入的，享受闲暇就必须放弃工作所能得到的工资。一般情况，在工资率较低的阶段，收入效应小于替代效应，则随着工资增加，劳动供给增加，劳动的供给曲线向右上方倾斜；在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，则随着工资增加，劳动供给减少，劳动的供给曲线向左上方倾斜。因此劳动的供给曲线呈现向后弯曲的形状。****（二）基于公平理论的薪酬效应“公平理论”认为公平感来自比较，引起员工心理反应的并不是奖酬的绝对值，而是可资比较的相对值。只有在等式所得（A）／投入（A）=所得（B）／投入（B）成立时，A和B才会感到公平。每个人都对自己的工作绩效在组织中的相对位置有个估计，对周围员工的能力水平也有一个大致的评价，从而形成员工公平感产生的基础。因此，薪酬的发放方式对员工的激励有很大的影响。下面从四个方面对薪酬发放方式的效果加以阐释。******第二节影响员工薪酬的主要因素影响员工薪酬的因素有许多，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个人因素和企业外部的社会因素。**一、内部因素对薪酬的影响1.企业负担能力员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接