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2025就业保障法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2025就业保障法，以下哪项不属于就业保障的范围？

A.失业保险

B.职业培训

C.公共就业服务

D.个人储蓄计划

答案：D

2.2025就业保障法规定，企业裁员时需要提前多久通知员工？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

3.根据2025就业保障法，以下哪项是失业保险金的领取条件之一？

A.年龄超过60岁

B.非自愿失业

C.拥有高学历

D.已就业

答案：B

4.2025就业保障法中，关于职业培训的描述，以下哪项是正确的？

A.职业培训是自愿的

B.职业培训由政府完全资助

C.职业培训是就业保障的必要部分

D.职业培训仅适用于特定行业

答案：C

5.根据2025就业保障法，以下哪项是公共就业服务的主要内容？

A.提供就业岗位

B.提供职业咨询

C.提供创业资金

D.提供住房补贴

答案：B

6.2025就业保障法规定，企业在招聘时不得因性别进行歧视，以下哪项行为是违法的？

A.提供同工同酬

B.限制女性招聘

C.提供性别平等的培训

D.设立性别中立的招聘标准

答案：B

7.根据2025就业保障法，以下哪项是最低工资标准的制定依据？

A.企业利润

B.生活成本

C.员工年龄

D.企业规模

答案：B

8.2025就业保障法中，关于灵活就业的描述，以下哪项是正确的？

A.灵活就业不受法律保护

B.灵活就业无需缴纳社会保险

C.灵活就业是就业保障的重要组成部分

D.灵活就业仅适用于自由职业者

答案：C

9.根据2025就业保障法，以下哪项是劳动争议解决的主要途径？

A.法律诉讼

B.集体谈判

C.调解仲裁

D.自行和解

答案：C

10.2025就业保障法规定，企业实行不定时工作制的，以下哪项是正确的？

A.不需支付加班费

B.需按标准支付加班费

C.不需缴纳社会保险

D.不需进行劳动监察

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2025就业保障法，以下哪些属于就业保障的范围？

A.失业保险

B.职业培训

C.公共就业服务

D.社会救助

答案：A,B,C

2.2025就业保障法中，关于企业裁员的规定，以下哪些是正确的？

A.需提前通知员工

B.需支付经济补偿

C.需进行安置

D.需报备政府

答案：A,B,C,D

3.根据2025就业保障法，以下哪些是失业保险金的领取条件？

A.非自愿失业

B.按时缴纳社会保险

C.有就业意愿

D.年龄在法定范围内

答案：A,B,C,D

4.2025就业保障法中，关于职业培训的描述，以下哪些是正确的？

A.职业培训是就业保障的必要部分

B.职业培训由政府补贴

C.职业培训是自愿的

D.职业培训提高就业能力

答案：A,B,D

5.根据2025就业保障法，以下哪些是公共就业服务的主要内容？

A.提供就业岗位

B.提供职业咨询

C.提供职业介绍

D.提供创业指导

答案：B,C,D

6.2025就业保障法规定，企业在招聘时不得因以下哪些原因进行歧视？

A.性别

B.种族

C.宗教

D.年龄

答案：A,B,C,D

7.根据2025就业保障法，以下哪些是最低工资标准的制定依据？

A.生活成本

B.经济发展水平

C.社会平均工资

D.企业规模

答案：A,B,C

8.2025就业保障法中，关于灵活就业的描述，以下哪些是正确的？

A.灵活就业是就业保障的重要组成部分

B.灵活就业需缴纳社会保险

C.灵活就业受法律保护

D.灵活就业仅适用于自由职业者

答案：A,B,C

9.根据2025就业保障法，以下哪些是劳动争议解决的主要途径？

A.法律诉讼

B.集体谈判

C.调解仲裁

D.自行和解

答案：A,B,C,D

10.2025就业保障法规定，企业实行不定时工作制的，以下哪些是正确的？

A.不需支付加班费

B.需按标准支付加班费

C.不需缴纳社会保险

D.不需进行劳动监察

答案：A

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据2025就业保障法，失业保险金可以无限期领取。

答案：错误

2.2025就业保障法规定，企业裁员时无需支付经济补偿。

答案：错误

3.根据2025就业保障法，职业培训是自愿的。

答案：错误

4.2025就业保障法中，关于公共就业服务的描述，提供就业岗位是其主要内容。

答案：错误

5.根据2025就业保障法，企业在招聘时可以因性别进行歧视。

答案：错误

6.2025就业保障法规定，最低工资标准的制定依据是企业利润。

答案：错误

7.根据2025