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企业规章制度培训EnterpriseRulesAndRegulationsTrainingREGULATIONS适用于规章制度培训可修改主体单位汇报人：唐峰ApplicableToTheTrainingOfRulesAndRegulations,AndTheSubjectUnitItIsCanBeModifiedYOURLOGO

目录CONTENTS壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTraining聘任管理制度EnterpriseRulesAndRegulationsTraining作息与考勤制度及报表EnterpriseRulesAndRegulationsTraining企业离职移交制度EnterpriseRulesAndRegulationsTraining贰叁肆YOURLOGO

壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTrainingPART01YOURLOGO

壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTraining01公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处建立制度、健全组织与管理本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则力理员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚02不得兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。员工应树立主人翁精神、增强责任感。员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感

壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTraining员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情。员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则勇于制止任何损害公司利益的事情。员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报部门经理应秉承公司理念遇困难及时汇报,做到有始有终;对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品

壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTraining员工按照有关规定申领力公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交员工承办事努不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗公司员工在职务上,应主意下列事情:确实掌握及了解本身职务与工作内容范围处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;服从组织体制及规定,团结谮和,排除本位主义,以公司为重;工作如有疑难’应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张

壹日常行为规范EnterpriseRulesAndRegulationsTraining深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;交办部署事项,应合情合理,酌里酌时;对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任应主动报告经理或交办部门知晓;服从组织体制及规定,团结谮和,排除本位主义,以公司为重;工作如有疑难’应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张注意事项应注意下列事情

贰聘任管理制度EnterpriseRulesAndRegulationsTrainingPART02YOURLOGO

贰聘任管理制度EnterpriseRulesAndRegulationsTraining经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜经部门经理硬试合格即可02部门经理应将核后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门04新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或任用03本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时应先依人员征募流程购规定提出申请01

贰聘任管理制度EnterpriseRulesAndRegulationsTraining输入小标题人事资料及三个月内半身照片四张;其它必备的证件新进人员交齐上述文件输入小标题经公司录用新进人员到职起2至3个月内为考察期,考察期间薪资输入小标题新